هلند و سنگاپور در راس، امارات و عربستان در تعقیب
جهان صنعت_سنگاپور برای نخستین‌بار توانست به جایگاه برتر شاخص جهانی حقوق بازنشستگی دست یابد در‌حالی‌که هلند همچنان در رتبه نخست این شاخص قرار دارد.
براساس گزارشی از بلومبرگ؛ ایسلند، دانمارک و اسرائیل در رتبه‌های بعدی قرار می‌گیرند و توانسته‌اند درجه A را در شاخص جهانی بازنشستگی موسسه CFA مرسر در سال جاری میلادی کسب کنند. این گزارش که در روز چهارشنبه منتشر شد، ۵۲ سیستم بازنشستگی را از نظر کفایت، پایداری و یکپارچگی مورد ارزیابی قرار داده است.
تیم جنکینس، نویسنده ارشد این گزارش می‌گوید که سنگاپور طی سالیان اخیر توانسته است سیستم بازنشستگی خود را بهبود ببخشد و رتبه جهانی‌اش را ارتقا دهد. اخیرا نیز مقامات این کشور بر تقویت شفاف‌سازی تمرکز کرده‌اند تا مطمئن شوند شهروندان به‌شکل بهتری از میزان دریافتی قابل انتظار در دوران بازنشستگی آگاه می‌شوند.
جهش سنگاپور در شاخص جهانی
سیستم بازنشستگی سنگاپور بر حول صندوق ذخیره مرکزی این کشور ایجاد شده که از طریق پرداخت حق بیمه اجباری توسط کارگران و کارفرمایان، تمام شهروندان شاغل و افراد دارای اقامت دائم را پوشش می‌دهد. در سال۲۰۰۹، سنگاپور تنها توانسته بود درجه Cرا در شاخص جهانی حقوق بازنشستگی به دست آورد اما تا سال گذشته میلادی، این کشور به سطح درجه +B ارتقا یافت.
تیم جنکینس اعلام کرد که سنگاپور تمام مسیر از درجه C تا درجه A را با موفقیت طی و اقتصاد قوی نیز به این روند کمک کرده است چراکه معیار پایداری این شاخص، رشد اقتصادی بلندمدت را لحاظ می‌کند.
در رتبه‌بندی امسال، آمریکا در رتبه سی‌ام، بریتانیا در رده دوازدهم و ژاپن در رتبه سی‌ونهم قرار گرفت. هند با درجه D، پایین‌ترین سطح را دریافت کرد و پشت‌سر آرژانتین، فیلیپین و ترکیه ایستاد که همگی درجه D این شاخص را کسب کرده‌اند. استرالیا که سیستم حقوق بازنشستگی آن در جهان قابل‌احترام است، با افت همراه شد و پایین‌تر از سوئد در رتبه هفتم ایستاد.
هشدار درباره تاثیرات نااطمینانی جهانی بر صندوق‌های بازنشستگی
نویسندگان این گزارش همچنین هشدار دادند که نااطمینانی فزاینده جهانی به این معناست که دولت‌ها به‌شکل فزاینده‌ای به‌دنبال هدایت سرمایه صندوق‌های بازنشستگی به‌سوی اولویت‌های ملی هستند.
مارگارت فرانکلین، رییس و مدیرعامل موسسه CFA، در بیانیه‌ای اعلام کرد: «قوانین و اقدامات دولتی – از سیاست‌های مالیاتی گرفته تا الزامات سرمایه‌گذاری- به‌شکل قابل‌توجهی در حال شکل دادن به این موضوع هستند که صندوق‌های بازنشستگی چگونه می‌توانند به اختصاص سرمایه اقدام کنند.»
او افزود: «همانطورکه برخی دولت‌ها از صندوق‌های بازنشستگی می‌خواهند به سرمایه‌گذاری‌هایی اقدام کنند که در راستای منافع ملی است، جامعه حرفه‌ای سرمایه‌گذاری باید از عواقب ناخواسته این اتفاق جلوگیری کند؛ عواقبی که ممکن است زمانی ظهور پیدا کنند که الزامات و محدودیت‌ها باعث تحریف سیستم بازنشستگی شوند.»
وضعیت امارات و عربستان در سیستم حقوق بازنشستگی
سیستم درآمد بازنشستگی امارات‌متحده عربی برای پنجمین سال متوالی رتبه خود را در شاخص جهانی مرسر ارتقا داد؛ موفقیتی که به اصلاحات این کشور حوزه خلیج‌فارس در سیستم بازنشستگی مربوط می‌شود.
امتیاز کلی شاخص امارات در شاخص جهانی بازنشستگی موسسه CFA مرسر، از ۸/۶۴ در سال۲۰۲۴، اندکی افزایش یافته و در سال۲۰۲۵ میلادی به ۹/۶۴ رسیده که دلیل اصلی آن، اصلاح رویکرد سنجش پوشش بازنشستگی است.
طبق اعلام دولت امارات، اماراتی‌هایی که در بخش‌های دولتی و خصوصی کار می‌کنند، پس از رسیدن به سن بازنشستگی ۴۹ سال یا پس از حداقل ۲۰سال خدمت، واجد شرایط دریافت حقوق بازنشستگی و سایر مزایای بازنشستگی هستند.
مرسر روز چهارشنبه اعلام کرد که سیستم بازنشستگی امارات در مقایسه با سایر کشورهای جهان، در زمینه‌های کفایت و یکپارچگی امتیاز بالایی کسب کرده است. به گفته مرسر، این کشور به‌دلیل مزایای بازنشستگی سخاوتمندانه، بالاترین امتیاز یعنی ۴/۷۹ را در حوزه کفایت کسب کرده است.
امارات به‌دلیل ساختار مدیریتی قوی در سیستم بازنشستگی، امتیاز ۶/۴۰ در پایداری (یا قابلیت دوام طولانی‌مدت) و ۵/۷۵ را در یکپارچگی به دست آورده است. در گزارش مرسر آمده است: «ارزش کلی شاخص سیستم بازنشستگی امارات متحده عربی می‌تواند با افزایش پوشش کارمندان در طرح‌های بازنشستگی شغلی، افزایش سن بازنشستگی دولتی با افزایش امید به زندگی و کاهش سطح بدهی خانوار افزایش یابد.»
این شاخص نشان می‌دهد که سیستم درآمد بازنشستگی عربستان سعودی نیز امتیاز کلی خود را از ۵/۶۰ در سال۲۰۲۴ به ۶/۶۷ در سال۲۰۲۵ بهبود بخشیده که عمدتا به‌دلیل بهبود داده‌های ارائه‌شده در مورد حداقل حقوق بازنشستگی است.
