طرح دولت برای تربیت ۵۰۰ مدیر جوان

جهان صنعت – سخنگوی دولت در دومین نشست هم‌اندیشی مدیران جوان دولت چهاردهم با اشاره به موضوع انتصاب زنان و جوانان در مدیریت کشور گفت که «موضوع انتصاب زنان و جوانان معمولا در هر انتخابات به‌عنوان یکی از محورهای پررنگ مطرح می‌شود اما در برخی دوره‌ها تنها بخشی از آن محقق شده و در برخی دیگر به دست فراموشی سپرده شده است.» فاطمه مهاجرانی با اشاره به اجرای طرح دولت برای تربیت ۵۰۰ مدیر جوان، ابراز امیدواری کرد که این‌بار موضوع مدیران جوان به‌عنوان یک مسیر عملیاتی به‌طور جدی دنبال شود. وی با تاکید بر لزوم استفاده از مدیران جوان گفت: «سازمان اداری و استخدامی فرآیند پایش و انتخاب طرح ۵۰۰مدیر جوان را انجام می‌دهد و راهبری این طرح را دنبال می‌کند.» او تصریح کرد: «بسیاری از مدیران کل و معاونان وزیران متولد دهه۶۰ به بعد هستند.» سخنگوی دولت با بیان اینکه جانشین‌پروری یکی از مهم‌ترین موضوعات مدیریت در دنیاست، گفت: «اگر تجربه مدیران کارآزموده با شجاعت، نوآوری و خلاقیت جوانان ترکیب شود، می‌توان مدیران کارآمدتری تربیت کرد.» مهاجرانی یکی از مدل‌های کارآمد در حوزه مدیریت منابع انسانی را مدل «انگیزه، فرصت و توانایی» خواند و گفت: «انتخاب مدیران جوان از جنس فرصت دادن است، نه صدقه دادن. این موضوع درباره زنان، جوانان و اقلیت‌های دینی و قومی نیز صدق می‌کند و فرصت، حقی است که باید به ذی‌حق داده شود، نه لطف.» او با اشاره به مولفه‌های حرفه‌ای‌گری در مدیریت گفت: «حرفه‌ای‌گری بر سه ضلع دانش، مهارت و رفتار استوار است. در کنار مهارت‌های تخصصی، مهارت‌های نرم مانند افزایش سرمایه اجتماعی، هوش هیجانی و توانایی کار تیمی اهمیت ویژه‌ای دارند. همچنین مدیر حرفه‌ای باید بداند چگونه موضوعات را شخصی نکند، از فرصت‌ها به درستی استفاده کند، مدیر خود را تربیت کند و جایگاه حرفه‌ای خود را تثبیت کند.» سخنگوی دولت همچنین وفاداری مدیران به دولت را یکی از اصول مهم مدیریت دانست و گفت: «مدیری که به تیمی که با آن آمده وفادار نباشد، الگویی نامناسب از خود به‌جا می‌گذارد. مدیران باید همواره منافع ملی را بر منافع فردی ترجیح دهند به‌ویژه در شرایط کنونی که کشور با مسائل مهم ملی مواجه است.

ایسنا