بازرس کار با ۱۵میلیونتومان حقوق چگونه ضامن اجرای قانون باشد؟
جهان صنعت_ طبق تبصره ماده۹۷ قانون کار جذب بازرس کار باید به نحوی باشد که هم مصون از تعرض باشند و هم استقلال داشته باشند. در حال حاضر اما برای بازرسان کار مصونیت و استقلالی وجود ندارد و دلیل آن هم حقوق پایین بازرسان است.
به گزارش ایلنا، طبق تبصره اصلاحی ماده۹۷ قانون کار «آئیننامه شرایط استخدام بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار با پیشنهاد مشترک وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سازمان امور اداری و استخدامی به تصویب هیاتوزیران خواهد رسید. این شرایط بهنحوی تدوین خواهد شد که ثبات و استقلال شغلی بازرسان را تامین کند و آنها را از هر نوع تعرض مصون بدارد.» آیا «مصونیت از تعرض» با توجه به اینکه بازرسان کار از حقوق پایین و معیشت سخت رنج میبرند امکانپذیر است؟ سیدمحمدرضا حسینی الست، بازرس کار و کارشناس ایمنی و بهداشت کار، با اشاره به حقوق پایین بازرسان کار گفت: طبق تبصره ماده۹۷ قانون کار جذب بازرس کار باید به نحوی باشد که هم مصون از تعرض باشند و هم استقلال داشته باشند. در حال حاضر اما برای بازرسان کار مصونیت و استقلالی وجود ندارد و دلیلِ آن هم حقوق پایین بازرسان است. وی در توضیحات بیشتر گفت: با ۳۱سال سابقه، داشتن مدرک فوق لیسانس و آخرین درجه اداری حدود ۲۴میلیونتومان درآمد دارم. این در حالی است که بازرسانی که سابقه کار کمتری دارند، حدود ۱۵میلیونتومان درآمد دارند. ببینید، وقتی یک بازرس برای بازرسی وارد کارگاهی میشود، تا از کارفرما بخواهد که قانون کار را اجرا کند، نمیتواند به این سوال کارفرما که آیا قانون کار برای یک بازرس کار بهدرستی اجرا میشود، پاسخ بدهد چراکه مصداق عدم اجرای قانون برای بازرسان کار، همین عدم اجرای تبصره ماده۹۷ قانون است. حسینی الست بیان کرد: با این حقوق هر کارفرمایی میتواند بازرس کار را بخرد و از او بخواهد گزارش را جوری تنظیم کند که خود میخواهد. این بازرس کار گفت: روزهای اول کار بازرس حدود ۵۰دوره ضمن خدمت ارائه میدهند.
اولین دوره ما ۱۲۰ساعت بود. در آن دوره که در مرکز تحقیقات و پژوهشهای وزارت کار برگزار شد در همان ساعات اول، رییس مرکز تحقیقات به نحوه انتخاب بازرس کار در کشورهای پیشرفته اشاره کرد و اینکه استخدام بازرس در آن کشورها به سختی انجام میشود. سپس اشاره کرد در آن کشورها بازرسان کار چک سفید امضا میگیرند. به تعبیری حقوقی دریافت میکنند که زندگیشان تامین باشد تا جایی برای همراهی بازرس و کارفرما نباشد و بازرسیها بهدرستی انجام شود و از بروز حوادث کار پیشگیری شود. وی با تاکید بر اینکه شرایط فعلی و عملکرد وزارت کار مصداق ترک فعل وزیر کار در حوزه تبصره ماده۹۷ است، گفت: مصداق عملی اینکه بازرس کار باید مصون از تعرض باشد این است که بازرس کار اوضاع معیشت مناسبی داشته باشد نه اینکه ۱۵میلیونتومان حقوق بگیرد و با آن نتواند هزینههای حداقلی زندگی خود را تامین کند. حسینی الست گفت: در اینجا نه در جذب بازرس کار دقت میشود و نه حقوق مناسبی به بازرس داده میشود. بازرس کار باید بر اجرای صحیح قانون کار نظارت کند و چشم وزارت کار باشد. وقتی قانون کار برای بازرس کار اجرا نمیشود چگونه میتواند خود مجری قانون باشد؟ بازرسان کار به قدری در تنگنا قرار دارند که برخلاف قانون در معرض هر تعرضی قرار دارند. این بازرس کار گفت: اصلاح وضعیت بازرسان کار بر قانونمداری و کاهش حوادث کار اثر میگذارد.
