شستا مسوول ناترازی صندوق‌های بازنشستگی نیست
جهان‌صنعت– نشست خبری محمدرضا سعیدی، مدیرعامل شستا، صبح دیروز به مناسبت چهلمین سالگرد تاسیس شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی(شستا)، در سالن همایش‌های موسسه فرهنگی رفاهی کشتیرانی برگزار شد. در این نشست سعیدی ضمن ارائه گزارشی از عملکرد یک‌ساله این مجموعه، بر نقش کلیدی شستا در اقتصاد ملی و لزوم حمایت از شرکت‌های بزرگ داخلی تاکید کرد. وی در پاسخ به پرسش‌های خبرنگاران درباره اظهارات اخیر مدیرعامل تامین اجتماعی و نگرانی‌ها از آینده صندوق‌های بازنشستگی تاکید کرد که شستا مجموعه‌ای مولد و کارآفرین است و ارتباطی با ناترازی صندوق‌ها ندارد. او تاکید کرد که شستا نه زیان‌ده است و نه موظف به تامین هزینه‌های کل سازمان تامین اجتماعی؛ شستا به اندازه سرمایه‌گذاری انجام‌شده بازده ایجاد می کند و نقش آن خلق ارزش در اقتصاد کشور است.
مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری
تامین اجتماعی(شستا) با اشاره به عملکرد این شرکت و گستره فعالیت این نهاد در ۲۱حوزه صنعتی خاطرنشان کرد: چشم‌انداز ما حرکت تدریجی تا افق۱۴۱۰ است تا بتوانیم مهاجرت شستا را از وضعیت کنونی به جایگاه مطلوب محقق کنیم. این مسیر البته پیچیده و زمان‌بر است و هر واگذاری نیازمند تدابیر چندلایه، پیوست‌های رسانه‌ای و تعامل با ذی‌نفعان محلی و منطقه‌ای است. به گزارش «جهان‌صنعت»، سعیدی در نشستی خبری با خبرنگاران عنوان کرد: امسال، سال سرمایه‌گذاری برای تولید است و شستا نیز براساس فرمایش‌های رهبر معظم انقلاب همواره در این راستا گام برمیدارد و سود شستا در سال۱۴۰۴ بیش از سال‌های قبل خواهد بود. مدیرعامل شستا در ادامه خاطرنشان کرد: شستا با بیش از ۷۴هزار نیروی انسانی و ۱۷۶شرکت زیرمجموعه، سال گذشته ۴۰۲همت درآمد و ۷۲همت سود تجمیعی داشته و تا افق۱۴۱۰ به‌‌صورت تدریجی از بنگاه‌داری به سهامداری متعهدانه حرکت خواهد کرد. وی با تاکید بر ضرورت خلق ارزش برای مردم، یادآور شد: هدف اصلی این جلسه بازتعریف تصویر واقعی شستاست؛ تصوری که به‌دلیل برداشت‌های نادرست در رسانه‌ها دچار اجحاف شده و نیازمند بازسازی ذهنی جامعه است. مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی در ادامه اظهار کرد: شستا نه یک نهاد اداری بلکه یک مجموعه ملی تولید و سرمایه‌گذاری است که در سراسر کشور فعال بوده و در زندگی روزمره مردم حضور دارد. تولید داروی نوزاد تا داروی ضدسرطان، حمل‌ونقل و کشتیرانی تا تولید سیمان و فلزات گرانبها در حوزه فعالیت آن است. شستا در ۲۱صنعت حضور فعال دارد و ساختار آن متشکل از ۱۰هلدینگ تخصصی و ۱۷۶شرکت زیرمجموعه است. از جمله هلدینگ‌های مهم می‌توان به تاپیکو در حوزه نفت، گاز و پتروشیمی، سیتا در حوزه سیمان، تیپیکو در حوزه دارویی، تاصیکو در بخش انرژی و افق سبز اشاره کرد.
تاریخچه شستا
سعیدی با ارائه‌ای از تاریخچه شکل‌گیری شستا تصریح کرد: تاسیس اولیه در سال۱۳۶۵ برای سرمایه‌گذاری بخشی از درآمد بیمه‌شدگان تامین اجتماعی، تبدیل به شرکت سهامی عام در سال۱۳۷۹، تشکیل یک نهاد مالی در سال۱۳۹۰، ورود به بورس در سال۱۳۹۹، افزایش سرمایه در سال۱۴۰۰ تا ۱۶۳همت از محل تجدید ارزیابی دارایی‌ها، خلاصه‌ای از این تاریخچه است و امروز حدود
۲ تا ۳درصد ارزش تولید ناخالص داخلی(GDP) کشور و ۸درصد بازار سرمایه ایران را در اختیار دارد. در ابتدای ورود اتاق فکری با حضور افراد نخبه و مجرب تشکیل دادم. افتخار می‌کنم که پای نخبگان را به شستا باز کردم، این افراد بهترین‌های خود هستند.
ترکیب نیروی انسانی در شستا
مدیرعامل شستا با بیان اینکه در ستاد مرکزی شستا ۱۴۴نفر مشغول به کار هستند، ادامه داد: ترکیب نیروی انسانی شامل ۸۸درصد مرد و ۱۲درصد زن است و سطح تحصیلات اغلب بالای کارشناسی است. مجموعه شستا با احتساب شرکت‌های تابعه، ۴۸هزار نیرو دارد که این تعداد با افزوده شدن ذوب‌آهن و کشتیرانی به ۷۴هزار نفر می‌رسد.
سعیدی از این جمع به‌عنوان قهرمانان خلق ارزش و تحول یاد کرد و افزود: همه این افراد در جنگ ۱۲روزه اخیر به صورت سه‌شیفته، بدون توقف تولید کردند تا کشور دچار بحران انرژی و دارو نشود.
شستا زیان‌ده نیست
مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی با بیان اینکه شستا در ۲۱صنعت فعال است و در ۲۸استان حضور مستقیم دارد، بیان کرد: شستا هیچ موضوعی برای پنهانکاری ندارد و به هیچ عنوان زیان‌ده نیست. شستا سالانه حدود ۱۶۴۱محصول تولید می‌کند که سهم قابل‌توجهی در تامین نیازهای داخلی دارد. ما حل‌کننده مساله‌ایم؛ ۷۵هزار نفر، دائم در حال یافتن راه‌حل برای افزایش کیفیت زندگی مردم هستند. براساس گزارش سعیدی، در سال گذشته مجموع درآمد تجمیعی شرکت‌های شستا ۴۰۲همت، سود تجمیعی ۷۲همت و سهم درآمد تلفیقی خود شرکت مادر حدود ۵/۳۵همت با ۵/۳۲همت سود خالص بوده که نسبت‌به سال قبل ۳۵درصد رشد داشته است. وی با اشاره به برداشت‌های نادرست رسانه‌ای از شستا اذعان کرد: برخی تصور می‌کنند شستا زیان‌ده است درحالی‌که طبق اسناد رسمی کدال و گزارش‌های بورس، تمام عملکرد ما شفاف است و در اتاق شیشه‌ای انجام می‌شود.
افزایش سهم زنان در مدیریت شستا
مدیرعامل شستا شفافیت را زبان مشترک شستا با مردم برشمرد و ادامه داد: تمام ۴۴بند حاکمیتی سازمان بورس را در قالب چک‌لیست اجرایی کرده‌ایم و در ۹هلدینگ تخصصی به‌‌صورت نظام‌مند پیاده‌سازی می‌شود؛ انتصاب‌ها باید حداقل بر پایه تجربه ۵ تا ۱۰ سال، ۱۱ تا ۲۴سال و بالای ۲۵سال باشد تا ترکیب عقل، تجربه و نوآوری در مدیریت حفظ شود. سعیدی دانش، مهارت، پاکدستی، هماهنگی و شجاعت را از اصول انتخاب مدیران این نهاد مالی عنوان کرد و یادآور شد: پاکدستی سرمایه اجتماعی ماست و این حق مردم است که مدیران‌شان متخصص، شفاف و درستکار باشند. وی همچنین وعده داد با برنامه‌ریزی دقیق، سهم زنان در مدیریت شستا افزایش یابد. سعیدی در پاسخ به پرسشی درباره گزارش‌هایی مبنی بر سفارش‌های نمایندگان مجلس برای انتصاب مدیران گفت: ذی‌نفعان شستا بسیار متعدد و متنوع هستند و طبیعتا فشارهایی از بیرون برای انتصابات وجود دارد اما تیم مدیریتی فعلی تحت هیچ شرایطی انتصابی را صرفا براساس توصیه انجام نمی‌دهد. ما تنها زمانی امضا می‌کنیم که انتصاب بر پایه دانش، مهارت و شایستگی باشد. ممکن است این رویکرد هزینه‌هایی برای تیم مدیریتی داشته باشد اما صداقت و شفافیت برای ما ارزشمندتر از هر مصلحت کوتاه‌مدت است.
شستا در جنگ ۱۲روزه
مدیرعامل شستا به جنگ تحمیلی ۱۲روزه اشاره کرد و گفت: در آن زمان تیپیکو با هماهنگی سازمان غذا و دارو ۸۳محصول دارویی را سه‌شیفته تولید و کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران ۱۰هزار و ۵۰۰مسافر را در شرایط بحرانی جابه‌جا کرد. در توزیع آب به‌خوبی عمل کردیم. همچنین واحدهای انرژی تابعه تولید بنزین را بدون وقفه ادامه دادند. در حوزه‌های مختلف به خوبی عمل کرد. در ایام جنگ مردم به سمت شمال کشور رفتند، ما نیز توزیع دارو را به سمت شمال بردیم. وی در ادامه با تاکید بر این موضوع که شستا باید نوآور باشد که در بازارهای بین‌المللی رقابت کند، گفت: چه با تحریم چه بدون تحریم ما باید بتوانیم در بازارهای جهانی رقابت کنیم و با نوآوری است که می‌توان وارد بازار جهانی و به کسب‌وکارهای جهانی وصل شد. حوزه فناوری نیز برای ما مهم است بنابراین هلدینگ‌های ما باید به سمت استارتاپ‌ها و نوآوری فناورانه پیش بروند.
فعالیت شستا در زمینه انرژی
سعیدی همچنین درباره انرژی نیز تاکید کرد: شستا در حوزه انرژی و ترازی انرژی بیتفاوت نیست. ۷۵۳مگاوات نیروگاه ایجاد کردیم که براساس قانون فراتر عمل کرده‌ایم. در این راستا یک کمیته تشکیل داده‌ایم و نیروگاه‌های کوچک و بزرگ مقیاس وارد مدار کرده‌ایم و ۷پروژه در حال آماده شدن هستند.
شستا نسبت‌به مسوولیت‌های اجتماعی بیتفاوت نیست
مدیرعامل شستا تاکید کرد: در سال گذشته ۳۵۰میلیارد تومان برای پروژه‌های مسوولیت اجتماعی هزینه شد و در سال۱۴۰۴ این رقم به ۴۸۰میلیارد تومان خواهد رسید؛ همچنین به‌‌دنبال بخشنامه رییس‌جمهور، ۶۰درصد این سرمایه‌گذاری‌ها در حوزه‌های آموزش، مهارت‌آموزی و فنی‌حرفه‌ای(برنامه ایران‌ماهر) متمرکز شده است تا پیوندی بین صنعت و مهارت‌های کاربردی شکل بگیرد.
مهاجرت از بنگاه‌داری به سهامداری
سعیدی با اشاره به مشکلاتی چون تحریم‌ها، مداخلات قانونی، نرخ پایین تحقیق و توسعه، پورتفوی غیرانتخابی و اخبار کذب رسانه‌ای برای این مجموعه تصریح کرد: تا افق۱۴۱۰، مسیر ما مهاجرت از بنگاه‌داری به سهامداری متعهدانه است، نه خصوصی‌سازی بی‌صاحب؛ این فرآیند شامل واگذاری مالکیت و مدیریت در قالب واگذاری متعهدانه خواهد بود تا زنجیره ارزش شرکت‌ها حفظ شود. وی در ادامه تاکید کرد: واگذاری‌ها باید مسوولانه باشد، نه شتاب‌زده چراکه هضم مجموعه‌های بزرگ در بازار سرمایه نیازمند عمق و زمان است. سعیدی در ادامه عنوان کرد: ما برای مشارکت عمومی فراخوانی منتشر کردیم تا هر فرد یا مجموعه‌ای که مایل به خرید شرکت‌هاست، بتواند در فرآیند واگذاری حضور یابد. جلسات متعددی با سرمایه‌گذاران برگزار شده است اما باید اذعان کرد که عمق بازار سرمایه کشور به‌گونه‌ای نیست که بتواند به‌راحتی پذیرای شرکت‌های بزرگ باشد. با این حال، این مسیر را گام به گام ادامه خواهیم داد. وی افزود: یکی از سیاست‌های اعلامی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، فاصله گرفتن از بنگاه‌داری و تمرکز بر حکمرانی اقتصادی است. از سوی دیگر ماموریت اصلی شستا، حفظ و افزایش بازده سرمایه‌های بیمه‌شدگان است. به همین منظور، مجموعه شستا در تلاش است تا این دو هدف را به موازات هم پیش ببرد یعنی ضمن کاهش مداخله مستقیم در بنگاه‌ها، سرمایه‌ها را در پروژه‌های سودآور و پایدار متمرکز کند تا هم رشد حاصل و هم منافع بیمه‌شدگان حفظ شود.
شرکت نخ تایر به‌زودی وارد بازار سرمایه می‌شود
مدیرعامل شستا با بیان این خبر که شرکت نخ تایر به‌زودی وارد بازار سرمایه می‌شود، گفت: شستا از شرکت‌های کوچک و متوسط به سمت شرکت‌های بزرگ، از بازار محلی به بازار جهانی و از دیجیتالی شدن به تحول دیجیتال واقعی حرکت می‌کند.
