کارگران قربانی سود بیشتر
جهان صنعت_به‌گفته دبیر اجرایی خانه کارگر زنجان، برخی کارفرمایان، با اعمال فشارهای غیرمنطقی درخواست امتیازات بیشتر کرده‌اند، درحالی‌که سال‌هاست از یارانه‌های مختلف انرژی، زمین رایگان و نیروی کار ارزان بهره برده‌اند اما تا مشکلی پیش می‌آید، با فشار تعدیل نیرو قصد دارند از مزایای بیشتر بهره‌مند شوند.
به گزارش ایلنا، تعدیل نیروها، عقب‌ماندن دستمزدها یا عدم پرداخت حقوق نمونه‌هایی از مشکلات کارگران بعد از پایان جنگ ۱۲روزه است. این موضوع را برخی فعالان کارگری تایید می‌کنند. اصغر نجاری گفت: سوءاستفاده از موقعیت بحرانی کشور از نظر ما غیرقابل توجیه است و متاسفانه ما شاهد این موارد در طول جنگ و بعد از آن بودیم.
وی در ادامه خاطرنشان کرد: متاسفانه برخی کارفرمایان در استان زنجان، به‌جای همراهی و ایفای مسوولیت اجتماعی خود، از شرایط به‌وجودآمده سوءاستفاده کرده‌اند. این دسته از کارفرمایان، با اعمال فشارهای غیرمنطقی درخواست امتیازات بیشتر کرده‌اند، درحالی‌که سال‌هاست از یارانه‌های مختلف انرژی، زمین رایگان و نیروی کار ارزان بهره برده اما تا مشکلی پیش می‌آید، با فشار تعدیل نیرو قصد دارند از مزایای بیشتر بهره‌مند شوند.
نجاری بیان کرد: من معتقدم این مدیرها در واقع دلال‌هایی هستند که وارد عرصه تولید شده‌اند و از هر فرصتی برای بهره‌مندی خود از مزایای بیشتر به اسم تولید استفاده می‌کنند. این مدیران اگر یک ریال از سود خودشان کمتر شود می‌گویند، ضررده هستیم و باید به ما کمک شود.
وی تاکید کرد: این کارفرمایان نه‌تنها کمکی به حل مشکلات نمی‌کنند بلکه با دست زدن به تعدیل نیرو، در عمل زمینه‌ساز تعمیق بحران‌های کارگری شده‌اند. کارفرمایی که می‌گوید من ضرر می‌کنم پس نیروهایم را اخراج می‌کنم در واقع نگران کمتر شدن سود خود است.
دبیر اجرایی خانه کارگر زنجان بیان کرد: در مقابل، برخی کارفرمایان با تعهد بالا، حتی در نبود فروش و با تعطیلی کارخانه، تا یک‌سال حقوق و مزایا و حتی تعطیلات کارگران را پرداخت می‌کنند. چنین مدیرانی شایسته تشویق و حمایت هستند. در کل باید تولیدکننده واقعی را از غیرواقعی و دلال شناخت و از او حمایت کرد.
نجاری در ادامه گفت: در برخی موارد نیز دیده شده که شرکت‌هایی با سابقه دریافت ارز دولتی و انواع تسهیلات، نتوانسته‌اند اشتغال بالایی تولید کند. معلوم نیست آنها این تسهیلات را صرف چه چیزی کرده‌اند و آیا این تسهیلات سودی برای کارگران داشته یا نه؟ حالا هم قصد دارند با همان فرمان پیش بروند.
این فعال کارگری تصریح کرد: در برخی موارد پرداخت حقوق به‌موقع صورت نمی‌گیرد، فیش‌های حقوقی شفاف نیست و کارگران دچار سردرگمی هستند. حتی در مواردی گزارش شده که برخورد کارفرما با کارگر به‌شدت توهین‌آمیز بوده و از الفاظ تحقیرآمیز استفاده شده است. این رفتارها نیازمند اصلاح فوری و نظارت شدیدتر نهادهای ذی‌ربط است.
نجاری بیان کرد: از نظر ما نیروی انسانی مهم‌ترین عامل تولید است و پیش از هر چیزی باید به او توجه شود، مگر اینکه افراد دلال باشند و کاری به پیشرفت کارخانه و رشد تولید نداشته باشند. تولیدکننده واقعی گروکشی نمی‌کند.
این فعال کارگری در ادامه بیان کرد: متاسفانه اداره کار استان نیز در این شرایط نقش خود را به‌درستی ایفا نکرده است. حتی برخی نیروهای اداره کار به‌جای دفاع از حقوق کارگران، به کارفرمایان راهکارهای اخراج قانونی کارگران را ارائه می‌دهند و مبالغی می‌گیرند. متاسفانه بخشی از بحران‌ها را اداره کار شکل داده است.
نجاری خاطرنشان کرد: این اتفاقات نشان می‌دهد که بخشی از بحران‌های کارگری نه‌صرفا ناشی از مشکلات اقتصادی بلکه ناشی از ضعف در مدیریت و نظارت دستگاه‌های اجرایی مانند اداره کار است.
وی در پایان تاکید کرد: تولیدکنندگان واقعی باید به سرمایه انسانی خود به‌عنوان اصلی‌ترین دارایی نگاه کنند، نه اینکه با کوچک‌ترین بهانه دست به تعدیل گسترده بزنند. همچنین شفافیت، قانونمداری و نظارت مستمر، پیش‌نیاز عبور موفق از شرایط بحرانی کشور است.
