نخبگان شاغل در دستگاه‌های اجرایی شناسایی می‌شوند
جهان صنعت – شیوه‌نامه نگهداشت و ارتقای نیروهای استعداد برتر و نخبه دستگاه‌های اجرایی با هدف فراهم‌سازی سازوکارهای اجرایی برای حفظ، ارتقا و بهره‌برداری موثر از سرمایه انسانی نخبه در نظام اداری کشور، پس از تصویب در شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی (موضوع ماده۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری) از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شد.
براساس این شیوه‌نامه، فرآیند شناسایی نخبگان از طریق ایجاد «زیرسامانه ثبت و پردازش درخواست‌ها» ذیل سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) صورت می‌گیرد که این سامانه به‌زودی راه‌اندازی و اطلاع‌رسانی می‌شود.
متقاضیان واجد شرایط می‌توانند درخواست خود را در این زیرسامانه ثبت کرده و پس از ارزیابی تخصصی توسط کارگروه‌های پایش و نگهداری دستگاه‌های اجرایی، در صورت تایید بنیاد ملی نخبگان، شناسه برگزیدگی دریافت کنند.
از جمله شرایط احراز نخبگی برای کارمندان شاغل در واحدهای ستاد مرکزی دستگاه‌های اجرایی، داشتن حداقل پنج‌سال سنوات تجربی قابل قبول در دستگاه مربوط، دارابودن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد با معدل۱۷ برای دانشگاه‌های دولتی یا ۵/۱۸ برای سایر دانشگاه‌ها عنوان شده است. همچنین افراد شاغل در واحدهای غیرستادی باید حداقل ۱۰سال سنوات تجربی قابل قبول در دستگاه اجرایی مربوطه ارائه دهند و حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی با معدل۱۶ برای دانشگاه‌های دولتی یا ۱۸ برای سایر دانشگاه‌ها داشته باشند.
در همین راستا، دستگاه‌های اجرایی موظف شده‌اند برنامه‌های توانمندسازی برگزیدگان را به‌صورت سالانه طراحی و اجرا کنند. این برنامه‌ها شامل آموزش‌های تخصصی، توسعه مهارت‌های شغلی و ارتقای شایستگی‌های حرفه‌ای است. گفتنی است؛ کارگروه‌های پایش و نگهداری زیر نظر شورای راهبری تحول اداری دستگاه‌های اجرایی تشکیل می‌شوند و مسوولیت بررسی مستندات، ارزیابی عملکرد، پیگیری تسهیلات و پیشنهاد جابه‌جایی برگزیدگان را بر عهده خواهند داشت.
لازم به ذکر است که تدوین و ابلاغ این شیوه‌نامه، گامی موثر در جهت انسجام‌بخشی به سیاست‌های نگهداشت نخبگان و ارتقای کیفیت نظام اداری کشور محسوب می‌شود.
منبع: ایسنا
