عیدی۱۴۰۵ چقدر است؟
جهان‌صنعت- براساس قانون کار عیدی کارگران برمبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. عیدی برای یک‌سال کامل کار باید حداقل معادل ۶۰روز و حداکثر ۹۰روز حقوق پایه باشد.
عیدی یکی از مهم‌ترین واریزی‌های سالانه برای کارمندان و کارگران است که با توجه به قوانین متفاوت استخدامی و نظام‌های پرداخت جداگانه تعیین می‌شود. این پرداخت که نقش مهمی در تامین هزینه‌های پایان سال خانوار داشته هرسال در مرکز توجه افکار عمومی قرار می‌گیرد.
تفاوت چشمگیر میان شیوه محاسبه و میزان عیدی کارمندان دولت و کارگران نیز باعث شده موضوع عدالت پرداخت دوباره به بحثی جدی تبدیل شود.
طبق قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت هرسال مبلغی ثابت از سوی دولت تعیین و به‌صورت یکسان میان تمام کارکنان دستگاه‌های اجرایی توزیع می‌شود. این مبلغ با تصویب‌نامه هیات وزیران مشخص شده و رتبه شغلی یا حقوق دریافتی کارکنان تاثیری در میزان آن ندارد.
براساس قانون کار عیدی کارگران برمبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. عیدی برای یک‌سال کامل کار باید حداقل معادل ۶۰روز و حداکثر ۹۰روز حقوق پایه باشد.
برای کارگرانی که کمتر از یک‌سال سابقه دارند مبلغ عیدی به نسبت مدت کار محاسبه می‌شود. کارفرمایان نیز موظفند در تعیین مزد مبنا مزایای مستمر مانند پایه سنوات را نیز لحاظ کنند. مبلغ دقیق عیدی کارمندان دولت برای سال۱۴۰۵ هنوز اعلام نشده است.
سال گذشته این رقم حدود ۳میلیون تومان بود و مبالغی مانند حق عائله‌مندی و کمک‌هزینه فرزند به آن افزوده شد. باتوجه به تورم و افزایش هزینه‌های خانوار انتظار می‌رود رقم عیدی امسال افزایش داشته باشد.
همزمان کارزار اعتراضی بیش از ۱۰هزار کارمند خواستار اصلاح نظام پرداخت عیدی و نزدیک شدن آن به فرمول عیدی کارگران شده است.
مبنای محاسبه عیدی کارگران سال ۱۴۰۵ حداقل دستمزد روزانه سال۱۴۰۴ به مبلغ ۳۴۶۳۶۵۶ریال است. براساس قانون کار عیدی باید بین ۶۰تا ۹۰روز مزد روزانه باشد. بنابراین حداقل عیدی سال۱۴۰۵ حدود ۲۰میلیون‌و۷۸۱هزارتومان و حداکثر آن حدود ۳۱میلیون‌و۱۷۲هزارتومان خواهد بود. این مبالغ باید از سوی کارفرمایان پیش از پایان سال پرداخت شود.
منبع: جهان‌صنعت‌نیوز
