جهان صنعت، در پی اجرای قانون برنامه هفتم توسعه و برای مقابله با فرار بیمه‌ای، سازمان تأمین اجتماعی سازوکاری تازه برای شناسایی دستمزد واقعی شاغلان معرفی کرد.

ابراهیم کشاورز، مدیرکل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی، در گفت‌وگو با خبرگزاری ایسنا اعلام کرد: به موجب مصوبه هیأت وزیران در راستای ماده ۴ قانون برنامه هفتم توسعه و اصل ۱۳۸ قانون اساسی، مکانیزم تازه‌ای به منظور مقابله با فرار بیمه‌ای کارفرمایان و جلوگیری از تضییع حقوق بیمه‌شدگان اجرایی خواهد شد.

فرار بیمه‌ای چگونه رخ می‌دهد؟

کشاورز توضیح داد: برخی کارفرمایان حقوق واقعی کارکنان را در اظهارنامه مالیاتی ثبت می‌کنند تا از مالیات کمتری برخوردار شوند، اما هنگام ارسال لیست بیمه، مبنای محاسبه را بر حداقل دستمزد قرار می‌دهند. برای مثال، ممکن است یک کارگر ماهانه ۳۰ میلیون تومان حقوق بگیرد اما در لیست بیمه، تنها بر مبنای حداقل دستمزد سالانه حق بیمه‌اش پرداخت شود.

میانگین ۳۰ درصد فرار بیمه‌ای در کشور

بر اساس برآوردهای سازمان تأمین اجتماعی، در سال گذشته میانگین فرار بیمه‌ای کارفرمایان در کشور حدود ۳۰ درصد بوده است. به عبارتی، حقوق واقعی پرداختی کارفرمایان به کارگران به طور متوسط ۳۰ درصد بیشتر از مبلغ اعلام‌شده در لیست‌های بیمه‌ای بوده است.

دسترسی تأمین اجتماعی به اطلاعات مالیاتی حقوق

کشاورز اعلام کرد: با اجرای ماده ۷ آیین‌نامه اجرایی بند (ت) ماده ۴ برنامه هفتم توسعه، و مصوبه ۱۷ خرداد ۱۴۰۴، لینک مشترکی بین سازمان تأمین اجتماعی و سازمان امور مالیاتی ایجاد می‌شود. این سامانه مشترک امکان بررسی اطلاعات حقوق ثبت‌شده در اظهارنامه مالیاتی را برای سازمان تأمین اجتماعی فراهم می‌سازد.

لیست تلفیقی بیمه و مالیات؛ ابزار جدید کنترل

طبق این آیین‌نامه، اگر در لیست تلفیقی بیمه و مالیات، اختلافی میان حقوق واقعی ثبت‌شده و مبلغ اعلام‌شده برای بیمه وجود داشته باشد، سازمان تأمین اجتماعی موظف به محاسبه و دریافت مابه‌التفاوت حق بیمه خواهد بود. این اقدام باعث افزایش دقت در پرداخت حق بیمه و حفاظت از حقوق بازنشستگی کارگران می‌شود.

ارسال اطلاعات بیمه‌ای به صورت برخط

براساس تبصره ۲ این آیین‌نامه، تمامی سازمان‌های بیمه‌گر و صندوق‌های فعال در حوزه بیمه‌های اجتماعی موظف‌اند اطلاعات بیمه‌شدگان و تغییرات آن‌ها را به صورت آنلاین از طریق درگاه مشترک بیمه و مالیات ارسال کنند. در این سازوکار جدید، کارفرما تنها با تکمیل اقلام متغیر، قادر به مشاهده لیست مالیات و بیمه پرسنل خود خواهد بود و پس از تأیید می‌تواند پرداخت را انجام دهد.

تکلیف قانونی برای دریافت کسری حق بیمه

به گفته کشاورز، در صورت اثبات مغایرت میان حقوق واقعی و حقوق اعلام‌شده به سازمان، چه از سوی سازمان و چه بر مبنای رأی مراجع قضایی، سازمان تأمین اجتماعی موظف است کسری حق بیمه را محاسبه و وصول کند.

وی افزود: اگر مشخص شود که کارفرما، به‌جای حقوق واقعی ۳۰ میلیون تومان، تنها ۱۵ میلیون تومان را برای بیمه اعلام کرده، تأمین اجتماعی مابه‌التفاوت آن یعنی ۱۵ میلیون تومان را به‌علاوه متفرعات قانونی، محاسبه و در سابقه بیمه‌شده منظور خواهد کرد. این اقدام موجب افزایش مستمری بازنشستگی فرد خواهد شد.

امکان پیگیری حقوق اعلام‌شده برای بیمه‌شدگان

کشاورز در پاسخ به سوالی درباره راهکار پیگیری حقوق واقعی توسط بیمه‌شدگان گفت: تأمین اجتماعی پیامک‌هایی برای آگاه‌سازی ارسال می‌کند. اگرچه بسیاری از بیمه‌شدگان به دلیل ترس از از دست دادن شغل، اقدامی نمی‌کنند، اما افراد می‌توانند با مراجعه به سامانه استعلام دستمزد تأمین اجتماعی، حقوق ثبت‌شده خود را مشاهده و در صورت مغایرت، آن را به سازمان گزارش دهند.

ایسنا