9 - 03 - 2022
عیدی کارگران مطابق با مصوبه شورای عالی کار پرداخت شود
با رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری و پذیرش درخواست اعمال ماده ۹۱، مقرر شد پرداخت عیدی کارگران مشمول قانون کار و شاغل در دستگاههای اجرایی، مطابق مصوبه شورای عالی کار پرداخت شود.
به دنبال اعلام تعارض بین آرای شماره ۵۷۵ مورخ ۲۶/۳/۱۳۹۳ و شماره ۱۰۸۳ مورخ ۲۵/۳/۱۴۰۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری در رابطه با موضوع میزان عیدی قابل پرداخت به کارگران مشمول قانون کار و شاغل در دستگاههای اجرایی، موضوع با موافقت رییس دیوان عدالت اداری و در اجرای حکم مقرر در ماده ۹۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری در جلسه مورخ ۱۷/۱۲/۱۴۰۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری مطرح شد.
در این رابطه پس از بحث و بررسی موضوع و طرح نظرات موافق و مخالف با مفاد هر یک از آرای مزبور، نهایتا اکثریت اعضای هیات عمومی ضمن اعلام رای شماره ۵۷۵ مورخ ۲۶/۳/۱۳۹۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری به عنوان رای صحیح اعلام کردند که رای شماره ۱۰۸۳ مورخ ۲۵/۳/۱۴۰۰ هیات عمومی واجد ایراد بوده و در اجرای حکم مقرر در ماده ۹۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری نقض میشود.
لازم به توضیح است که براساس رای شماره ۵۷۵ مورخ ۲۶/۳/۱۳۹۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری که در جلسه مورخ ۱۷/۱۲/۱۴۰۰ هیات عمومی به عنوان رای صحیح اعلام شد، مقرر شده است که پرداخت عیدی کارگران مشمول قانون کار و شاغل در دستگاههای اجرایی باید براساس موازین مربوط به قانون کار و بر مبنای مصوبات شورای عالی کار صورت گیرد و با توجه به حکم مقرر در ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب ۶/۱۲/۱۳۷۰ این مبلغ برای هر یک از کارگران به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش خواهد بود.
سال سخت پیشرو برای کارگران
اعلام این خبر که از آن به عنوان پاداش دیوان عدالت اداری به کارگران یاد میشود در حالی است که همچنان وضعیت افزایش حقوق کارگران پس از ماهها مذاکرات مزدی تعیین نشده و برآوردها از سوی فعالان کارگری و کارشناسان حاکی از این است که کارگران سال آینده را به مراتب سختتر از امسال از لحاظ معیشتی سپری خواهند کرد. در این راستا، روز گذشته در حالی علیرضا محجوب دبیرکل خانه کارگر در گفتوگو با رادیو گفتوگو اعلام کرده سال آینده، سال سختی برای مزدبگیران و بهویژه کارگران خواهد بود، چراکه تصمیماتی که برای ارز گرفته شده، احتمالا موجب گرانیهای مکرر خواهد شد که فرشاد اسماعیلی حقوقدان و فعال کارگری نیز تصریح میکند: باتوجه به سرکوب مزدی که طی سالها اتفاق افتاده و عقبماندگیها نسبت به نرخ معیشت، به نظر میرسد فاصله زیادی بین دستمزد واقعی و اسمی وجود دارد.
نحوه محاسبه عیدی کارگران
مطابق ماده واحده قانون، کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند و علاوه بر این مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردهاند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. همچنین مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یکدوازدهم سقف تعیینشده در فوق تجاوز کند.
لازم به ذکر است از آنجا که تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون کارگر شناخته میشوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال شناخته میشوند، بنابر محاسبات صورت گرفته، عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی با کارکرد یکسال کامل، امسال حداقل ۳/۵ میلیون تومان و حداکثر ۹/۷ میلیون تومان خواهد بود. بنابراین به گفته برخی از کارشناسان واریز عیدی مانند پرداخت حقوق برای کارفرمایان اجباری تلقی شده و طبق قانون اگر کارگر یک ماه هم کار کند، بر اساس فرمول حقوق پایه ضرب در ۲، تقسیم بر ۱۲، ضرب در تعداد ماه کارکرد مشمول عیدی پایان سال خواهد شد.
لطفاً براي ارسال دیدگاه، ابتدا وارد حساب كاربري خود بشويد