پرورش نسل جدید مدیران صنعت با رویکرد حلمساله
جهانصنعت– معاون وزیر صمت و رییس هیاتعامل ایدرو در آیین آغاز رسمی طرح ملی شناسایی و پرورش هزارمدیر حرفهای توسعه سرمایه انسانی را اصلیترین زیرساخت تحقق برنامههای توسعه صنعتی کشور عنوان کرد. فرشاد مقیمی با اشاره به نقش سازمان مدیریت صنعتی بهعنوان بازوی اصلی توانمندسازی منابع انسانی در صنعت گفت: انتخاب بیش از ۱۷۰دانشپذیر در این مرحله براساس نیازهای واقعی بخش صنعت و معدن انجام شده و هدف آن حل «مسائل واقعی و اولویتدار» بنگاههای صنعتی است. وی تاکید کرد: خروجی این دوره باید دستکم حل ۲۰۰مساله مهم صنعتی در شرکتهای بزرگ کشور باشد. رییس هیاتعامل ایدرو با انتقاد از فرهنگ پنهانسازی خطا در سازمانها یادگیری نظاممند از شکست را یکی از ارکان مدیریت نوین دانست و تاکید کرد: ترس مدیران از اتخاذ تصمیم بهدلیل هراس از خطا یکی از موانع اصلی توسعه در کشور است و باید با بازتعریف شکست بهعنوان فرصت یادگیری این چرخه معیوب اصلاح شود. مقیمی جانشینپروری و انتقال تجربه را یک مهارت کلیدی مدیریتی و مسوولیت همه مدیران عنوان کرد و افزود: جانشینپروری باید به فرهنگ سازمانی تبدیل شود. وی افزود: شرکتکنندگان در این دوره باید مهارتهای اکتسابی را مستندسازی و در قالب انتقال تجربه به نسل بعدی مدیران ارائه دهند. وی پیشنهاد کرد که افراد توانمند شناساییشده در این دوره در دورههای آتی بهعنوان مدرس بهکار گرفته شوند.معاون وزیر صمت در پایان ابراز امیدواری کرد باهمراهی مدیران ارشد صنعتی و انگیزه دانشپذیران مسیر تربیت هزارمدیر توانمند برای آینده صنعت و معدن کشور با سرعت و کیفیت لازم محقق شود.
