نحوه برگزاری آزمون‌های استخدامی کشور تغییر می کند
جهان صنعت، علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در جلسه شورای راهبردی تحول اداری استان فارس، از اعمال دو تغییر مهم در آزمون‌های استخدامی خبر داد. وی اعلام کرد: «تغییر اول به افزایش سهم امتیاز آزمون کتبی (۷۰ درصد) و کاهش سهم ارزیابی‌های تکمیلی (۳۰ درصد) مربوط می‌شود و تغییر دوم نیز بر تخصصی بودن سؤالات ارزیابی‌های تکمیلی تأکید دارد تا متقاضیان تنها با سؤالات مرتبط با شغل مواجه شوند.»
وی تأکید کرد این اصلاحات با هدف افزایش عدالت و کیفیت استخدامی صورت گرفته‌اند و مسیر جذب نیرو در دولت چهاردهم را شفاف و هدفمندتر خواهند کرد.
نظام اداری کشور در وضعیت مطلوبی نیست
رئیس سازمان اداری و استخدامی با ابراز نگرانی از وضعیت فعلی نظام اداری کشور گفت: «اکنون بخش اعظم بودجه کشور صرف هزینه‌های جاری و حقوقی می‌شود؛ به‌طوری که ۹۰ درصد بودجه عمومی کشور به نظام اداری اختصاص دارد. این موضوع لزوم اصلاحات جدی در ساختار اداری و نحوه جذب نیرو را دوچندان می‌کند.»
انتقاد از انباشت نیروی انسانی بدون بهره‌وری
رفیع‌زاده با اشاره به انباشت نیروی انسانی در بخش دولتی، افزود: «در طول سال‌های اخیر جذب‌های گسترده‌ای انجام شده اما خدمات دولت افزایش چندانی نیافته است. این روند منجر به افزایش هزینه‌ها و کاهش بهره‌وری در ارائه خدمات عمومی شده است.»
وی تصریح کرد که بخشی از نیروهای جذب‌شده فاقد کیفیت لازم بوده و از طریق فرآیندهای غیرضابطه‌مند وارد سیستم شده‌اند و حال با گذشت زمان، انتظاراتی برای ارتقا دارند، در حالی‌که بسیاری از آنان آموزش‌پذیر نیستند.
الزام به بازنگری در درخواست‌های جذب نیرو
رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرد: «باید در درخواست‌های نیروی انسانی و توسعه تشکیلات با تدبیر عمل کرد. پر بودن همه پست‌های سازمانی ضرورتی ندارد. در حال حاضر حتی بیشتر از تعداد پست‌های مصوب نیز نیروی انسانی در دستگاه‌ها وجود دارد.»
توجه دولت به جذب نیروهای عملیاتی به‌جای نیروهای ستادی
رفیع‌زاده با بیان اینکه تمرکز دولت چهاردهم بر جذب نیروهای عملیاتی و میدانی است، گفت: «به جای پرداختن به استخدام‌های ستادی، باید به نیازهای واقعی در صف و واحدهای اجرایی توجه شود. البته همین جذب‌ها نیز باید بر اساس ضوابط و ارزیابی‌های دقیق صورت گیرد.»
تغییرات مهم در آزمون‌های استخدامی
وی درباره اصلاح ساختار آزمون‌های استخدامی گفت: «از این پس ۷۰ درصد نمره آزمون از طریق آزمون کتبی و ۳۰ درصد از طریق ارزیابی‌های تکمیلی محاسبه می‌شود. این گامی بزرگ در جهت عدالت استخدامی است.»
وی ادامه داد: «دستورالعمل ویژه‌ای برای نحوه اجرای ارزیابی‌های ۳۰ درصدی تدوین شده است. دیگر خبری از سؤالات غیرمرتبط یا شخصی نخواهد بود. سؤالات بر اساس شرح وظایف هر شغل طرح می‌شود؛ به عنوان مثال برای استخدام معلمان، مهارت‌هایی مانند قدرت بیان و توانایی آموزشی سنجیده خواهد شد.»
صدور مجوزهای جدید استخدام برای آموزش و پرورش و وزارت بهداشت
رفیع‌زاده افزود: «برای ۱۵ دستگاه اجرایی مجوز جذب صادر شده که بیشترین سهم متعلق به وزارت آموزش و پرورش و وزارت بهداشت است. در حوزه بهداشت، حدود ۱۰ درصد مجوزهای استخدامی به استان فارس اختصاص یافته است.»
وی از رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان فارس خواست تا مسائل و نیازهای استخدامی شهرستان‌ها را احصا کرده و برای بررسی نهایی به سازمان اداری و استخدامی کشور ارائه دهند.
اصلاح نظام اداری؛ جراحی کشتی در حال حرکت
رئیس سازمان اداری و استخدامی با تشبیه اصلاحات به «جراحی کشتی در حال حرکت»، گفت: «اجرای اصلاحات ساختاری در نظام اداری نیازمند دقت و هماهنگی کامل است. همزمان با این جراحی، روند صدور مجوزهای استخدامی نیز نباید مختل شود.»
وی از تدوین برنامه‌ای جامع در دولت چهاردهم برای تعیین تکلیف ساختار، تشکیلات و اندازه دولت خبر داد و گفت: «باید به سمت حذف دستگاه‌های موازی حرکت کنیم تا از این طریق منابع انسانی نیز آزاد شده و بهره‌وری ارتقا یابد.»
پایان موازی‌کاری؛ ایجاد پنجره واحد خدمات
رفیع‌زاده تأکید کرد که حذف فعالیت‌های موازی از جمله اهداف مهم برنامه هفتم توسعه است. با این اقدام می‌توان پنجره واحدی برای ارائه خدمات به مردم ایجاد کرد که موجب کاهش هزینه‌ها و افزایش رضایت عمومی خواهد شد.
برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر متخصص برای تحول اداری
وی از راه‌اندازی طرحی برای تربیت ۵۰۰ مدیر نخبه، با انگیزه و متخصص خبر داد و گفت: «این افراد پس از قبولی در آزمون، به مدت ۲۷ ماه تحت آموزش‌های نظری و عملی قرار می‌گیرند و در نهایت برای تحول مدیریتی به استان‌ها اعزام خواهند شد.»
این برنامه به تصویب شورای عالی اداری رسیده و سهمیه‌ای نیز برای هر استان در نظر گرفته شده است.
تأکید بر تکریم ارباب رجوع و پاسخگویی به مردم
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در پایان گفت: «تکریم ارباب رجوع و پاسخگویی مدیران و کارکنان به مردم در صدر برنامه‌های ما قرار دارد. اگر نظام اداری براساس نظر و رضایت مردم اصلاح شود، اعتماد عمومی باز خواهد گشت.»
وی استان قزوین را به عنوان پایلوت اجرای این طرح اعلام کرد و گفت: «بازخوردهای مثبت از اجرای آن دریافت شده و قرار است در سایر استان‌ها نیز اجرایی شود.»
ایرنا
