12 - 01 - 2022
در شرکتهای کوچک و متوسط
«جهان صنعت»- هفدهمین کنفرانس بینالمللی توسعه منابع انسانی، با موضوع حکمرانی هوشمند منابع انسانی با حضور صاحبنظران برجسته داخلی و بینالمللی برگزار شد. در این کنفرانس، ابوالفضل کیانیبختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با موضوع مدیریت سرمایههای انسانی در شرکتهای کوچک و متوسط، استارتآپی، خلاق و نوآور به سخنرانی پرداخت. وی ضمن بیان سیر تحولات رویکردهای صنعتی و تاثیر آن در سرمایههای انسانی، رویکرد انقلاب صنعتی چهارم را غلبه ابزار هوشمند بر محیط کار و انسان عنوان کرد.مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی گفت: تعریف کسبوکارهای کوچک و متوسط از سازمانی به سازمان دیگر فرق میکند و تعریف واحد و مشترکی در این خصوص وجود ندارد. اما شاخصی که در این تعاریف مشترک است، تعداد منابع انسانی این کسبوکارها است.وی ضمن بررسی اهم نتایج حاصله از اجرای برخی از عارضهیابیهای صنایع کوچک و متوسط به بایدهای مدیریت سرمایههای انسانی در صنایع کوچک و متوسط و درخصوص ضعف در ساختار و نظام مدیریت بازار، راهکار منابع انسانی را در حوزه گزینش و استخدام، جذب بازاریاب قوی، استفاده از شبکههای کاریابی برای یافتن بازاریابان مناسب و طراحی برنامهای برای افزایش جذابیت کسبوکار برای بازاریابان حرفهای عنوان کرد.کیانیبختیاری درباره آموزش و توسعه در SMEها خاطرنشان کرد: برنامههای توسعه در SMEها باید نیازمحور و برای بهبود بهرهوری کار باشد، نه آموزش برای آموزش. علاوه بر این تعریف کارراهههای ساده منجر به افزایش عملکرد کارکنان میشود مانند کارراهه کارگر ساده تا سرکارگر.مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی همچنین اظهار کرد: از الزامات مهم منابع انسانی در صنایع کوچک و متوسط آموزش و برنامهریزی برای جذب و افزایش جذابیت کسبوکار برای بازاریابان حرفهای، مدیریت صادرات و مدیریت منابع و برند است که باید دنبال شود. نظامات متعدد و بروکراتیک، مقرراتگرا و آییننامهمحور با اصل فلسفه وجودی شرکتهای نوپا، خلاق و نوآور در تضاد است. شرکتهای نوپا و خلاق نظامات منابع انسانی خاص و منطبق با روحیات و متضمن تعادل میان کار و زندگی را پذیرا هستند. طراحی نظامهای نگهداشت و جبران خدمات از موضوعات مهمی است که باید توسط مدیران منابع انسانی در شرکتهای نوپا، خلاق و نوآور مورد توجه جدی قرار گیرد.
لطفاً براي ارسال دیدگاه، ابتدا وارد حساب كاربري خود بشويد