بررسی ۲پیشنهاد برای ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت
جهان صنعت_رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در مورد ساماندهی نیروهای شرکتی گفت که پیشنهاد اول این است افراد دارای مدارک دانشگاهی را در قالب قرارداد کار معین قرار دهیم. پیشنهاد دوم پرداخت حقوق افراد به‌صورت مستقیم و به ذی‌نفع نهایی است.
به گزارش تسنیم، علاءالدین رفیع‌زاده در برنامه صف اول گفت: بخش اعظم مجوزهای استخدامی به واحدهای عملیاتی دستگاه‌های اجرایی اعطا شده و وزارت بهداشت و درمان و وزارت آموزش و پرورش، بیشترین سهم تخصیص مجوزها را دارند. برای جلوگیری از تبعیض و برقراری عدالت استخدامی، وزن آزمون کتبی را ۷۰درصد و نسبت ارزیابی‌های تکمیلی را نیز ۳۰درصد براساس دستورالعمل قرار دادیم تا اعمال سلیقه کاهش پیدا کند. همچنین دو برابر ظرفیت اعلام نتیجه می‌کنیم. وی ادامه داد: بیشتر مجوزهای استخدامی به واحدهای عملیاتی دستگاه‌های اجرایی اعطا شده است. وزارت بهداشت و درمان و وزارت آموزش و پرورش، بیشترین سهم تخصیص مجوزها را دارند. هدف ما این بود که مهرماه سال جاری مدرسه بدون معلم نداشته باشیم. آزمون وزارت بهداشت هم ۲۷شهریور برگزار میشود. شیوه‌نامه‌ای برای جذب و نگهداشت نخبگان در دستگاه‌های اجرایی کشور تصویب شده که امتیازاتی برای این افراد دارد. یکی از آنها دریافت سقف فوق‌العاده خاص در دستگاه است. همچنین موضوع صدور شناسه مجوز ۱۷۰عضو هیات‌علمی حل و شناسه‌ها صادر شد. رییس سازمان اداری و استخدامی کشور تاکید کرد: در مرحله اول ساماندهی نیروهای شرکتی، سامانه سایر را راه‌اندازی کردیم که اطلاعات ۷۰۰هزار نفر جمع‌آوری شده و حدس می‌زنیم حدود ۲۰۰هزار نفر دیگر به این تعداد اضافه شود. پیشنهاد اول این است که افراد دارای مدارک دانشگاهی را در قالب قرارداد کار معین قرار دهیم. پیشنهاد دوم پرداخت حقوق افراد به‌صورت مستقیم و به ذی‌نفع نهایی است. این پیشنهادها در صحن دولت مطرح میشود تا تصمیم‌گیری شود. رفیع‌زاده یادآور شد: در صورت تصویب پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی در شورای‌عالی اداری، اعمال مدرک تحصیلی بالاتر انجام میشود. وی افزود: در نحوه محاسبه حق‌التدریس معلمان را از ۴۴هزارتومان به ۱۴۰هزارتومان رساندیم. در حوزه بهداشت و درمان اضافه‌کار پرستاران و افرادی که در معرض اشعه بودند هم ۱۶۰درصد اضافه شد. برای مدرسه یاران و سرایداران مدارس هم حدود ۴میلیون تومان افزایش حقوق داشتیم. رییس سازمان اداری و استخدامی کشور عنوان کرد: بخشی از مصوبات ما درخصوص تراز کردن حقوق کارکنان دولت بوده است اما به هر حال حدود ۴۵درصد دستگاه‌ها از قانون مستثنا هستند و این پرداخت بالاتر در آن دستگاه‌ها، همچنان بر عدالت در پرداخت سایه انداخته است. رفیع‌زاده گفت: در نخستین جلسه کارگروه بودجه‌ریزی عملیاتی و پرداخت مبتنی‌بر عملکرد، تصمیم گرفته شد که آیین‌های مرتبط در قوانین مختلف مورد بررسی قرار بگیرند. البته با تمام پیچیدگی‌های این کار، در چهار دستگاه به‌صورت پایلوت موضوع پرداخت مبتنی‌بر عملکرد را شروع کرده‌ایم که اولین دستگاه سازمان اداری و استخدامی کشور است که نتایج آن تا دو سه ماه آینده به دست می‌آید. وی یادآور شد: دولت آیین‌نامه‌ای مصوب کرده که پاداش مدیران شرکت‌ها براساس میزان بهره‌وری است که داریم این موضوع را اجرا می‌کنیم. برای عموم کارکنان، مزایا و فوق‌العاده‌های خاصی که پرداخت میشود به عملکرد متصل خواهد شد. رییس سازمان اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: نظر به تاکید مقام معظم رهبری درخصوص تربیت مدیران جوان و انقلابی، براساس مطالعاتی که داشتیم با کمک دستگاه‌های دیگر، چارچوب‌های جذب و انتخاب این ۵۰۰مدیر را تصویب کردیم. ۳۵۰مدیر سهمیه ستادی دستگاه‌هاست. البته ۳۰درصد این مدیران باید از زنان باشند. رفیع‌زاده ادامه داد: اصلاح ساختار دستگاه‌های اجرایی با هدف احصا و حذف تشکیلات موازی و غیرضرور، احصای وظایف و ماموریت‌های دستگاه برای واگذاری تصدی‌گری‌ها به بخش‌خصوصی، بر مبنای قوانین قبلی همچون قانون اساسی، سیاست‌های کلی ابلاغی مقام معظم رهبری و ماده ۱۰۵ برنامه هفتم پیشرفت انجام میشود. وی گفت: در هفته دولت جشنواره شهید رجایی برگزار میشود. فلسفه این جشنواره تقدیر از خدمتگزاران است که امسال با توجه به شرایط جنگی خدمتگزارانی داشتیم که در این شرایط خدمت کردند و لذا عمده تقدیر ما از این عزیزان خواهد بود.
