7 - 04 - 2021
انصخاب چیست؟
جمشید همتی*
تصدی مسوولیتهای مختلف در ورزش کشور از طریق مکانیسمهای مختلفی انجام میشود. هر کدام از این روشها دارای مزایا و معایبی هستند که در این یادداشت قصد داریم به آن بپردازیم.
برخی از مدیران از طریق مدیر ارشد یا مدیر بالادستی منصوب میشوند. از جمله مزایای قابل ذکر روش انتصاب شناخت کافی مدیر بالادستی و هماهنگی و همراهی در اجرای برنامهها و اهداف سازمان مربوطه است.
در انتصاب، به ظاهر اختلافنظر کمتری وجود دارد و مدیران در فضایی کمتنش و البته محتاطانه با هماهنگی مدیر بالادستی فعالیت میکنند. در این روش مشورت با مدیر ارشد در حد قابل قبولی انجام میشود و مدیران منتصب تلاش میکنند در راستای تحقق اهداف تعیین شده فعالیت کنند. اما از جمله معایب روش انتصاب، احتیاط در ابراز وجود، پایین بودن امنیت شغلی، دست به عصا حرکت کردن و کم بودن خلاقیت و نوآوری را نمیتوان ذکر کرد چراکه در انتصاب عمر مدیریتی مدیر صرفا به رضایتمندی مدیر بالادستی وابسته است. البته در روش انتصاب گاهی شاخصها و معیارهایی برای تصدی مسوولیتها سلیقهای بوده و عواملی از قبیل پیشینه سیاسی اقتصادی، سفارشات و رایزنیها و لابیگریها موثر واقع میشود.
روش دوم انتخاب است. در این روش معمولا دستورالعمل نحوه تصدی مسوولیت تعریفشده و مکتوب است. کاندیداها طی فرآیند از قبل تعیین شده ثبتنام میکنند و در موعد مقرر پس از گذار از فیلترهای اولیه و بر اساس معیارها و شاخصهای تعریفشده در انتخابات حضور مییابند.
در روش انتخاب رایدهندگان و کاندیداهای پست موردنظر مشخص هستند و رایدهندگان آزادانه فرد مورد نظر را برای یک مدت مشخص به عنوان مدیر انتخاب میکنند. از مزایای روش انتخاب، فرصت رقابت کاندیداها، فرصت معرفی برنامهها، ویژگیها و توانمندیهای هر کاندیدا، سهیم بودن افراد ذینفع در تصدی مدیر، ایجاد انگیزه برای افراد توانمند و جویای نام، شایستهسالاری و گزینش بهترین فرد برای مسوولیت مربوطه است و اصل دموکراسی نمود پیدا میکند.
و اما انصخاب.
روش سوم انصخاب است.
واژه انصخاب به نوعی تداعیکننده واژه خصولتی است یعنی ترکیبی از دو واژه خصوصی و دولتی که اصطلاح پرکاربردی برای شرکتهاست.
انصخاب هم ترکیبی از دو واژه انتخاب و انتصاب است که در این یادداشت قصد داریم آن را معرفی کنیم.سالهاست شاهد معرفی مدیران در پستهای مختلف هستیم که به ظاهر انتخاب شدهاند و انتخابات هم در یک چارچوب و فرآیند اصولی و براساس آییننامه شفاف برگزار شده است. نگاه عمیقتر به این نوع انتخابها برخی حقایق را بیشتر آشکار و ورود واژه انصخاب را نمایان میکند.انصخاب یعنی انتخاب مدیر قبل از برگزاری انتخابات. انصخاب یعنی اعمال نفوذ افرادی غیر از افراد دارای حق رای در انتخابات.
زمانی که برخی افراد حاضر در مجامع انتخاباتی بدون در نظر گرفتن شاخص و معیاری رای خود را در صندوق رای میاندازند و انتخابشان را قبل از انجام دادهاند و صرفا حفظ ظاهر میکنند، زمانی که قبل از برگزاری انتخابات نتیجه کاملا قابل پیشبینی میشود، این همان انصخاب است.
انصخاب نه به شایستهسالاری است
انصخاب نه به تفکر و اراده است
انصخاب نه به دموکراسی است
انصخاب نوعی استثمار است
انصخاب یعنی انتخاب در عین انتصاب و انتصاب درعین انتخاب
انصخاب یعنی انتخاب مدیر بدون رقیب
انصخاب یعنی دوپینگ در انتخابات
انصخاب یعنی انتخاب بدون شناخت، بدون معیار و شاخص
انصخاب یعنی چیدمان هدفمند آرای رایدهندگان
خلاصه اینکه انصخاب یعنی گنجشک را رنگ کردن و به اسم قناری فروختن، انصخاب همان دستهای غیبی است که در انتخاب برخی مدیران اتفاق میافتد. دستهای غیبی یعنی اینکه افراد ناخواسته فردی را انتخاب میکنند در حالی که خود هیچ نقشی در آن ندارند.از جمله آفات جدی انصخاب توسعه و ترویج بیاعتمادی، بدبینی، کمرنگ شدن اخلاق، عدم شایستهسالاری و نه گفتن به تغییر و تفکر خلاق است.به امید روزی که انصخابها ریشهکن شوند و شاهد انتخاب واقعی و انتصاب شایسته در ورزش کشور باشیم.
* عضو هیات علمی دانشگاه و استادیار مدیریت ورزشی
لطفاً براي ارسال دیدگاه، ابتدا وارد حساب كاربري خود بشويد