امانتدار دارایی‌های کارگران و بازنشستگان هستیم

گروه صنعت
کدخبر: 548223
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی تاکید کرد که این سازمان با دارایی های متعلق به بیمه شدگان و بازنشستگان به عنوان امین حق الناس، به اصلاح ساختار بنگاهداری با کاهش تصدیگری، مشارکت بخش خصوصی و ورود سهام شرکت ها به بورس می پردازد تا بهره وری و شفافیت را افزایش دهد.
امانتدار دارایی‌های کارگران و بازنشستگان هستیم

جهان صنعت– مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه متعهد به امانتداری از دارایی کارگران و بازنشستگان هستیم، گفت: تامین اجتماعی با دارایی‌هایی که متعلق به مردم است، بنگاه‌داری می‌کند.

مصطفی سالاری در یازدهمین جلسه کمیته اصلاح ساختار بنگاه‌داری در راستای آئین‌نامه اجرایی هیات امنا که با حضور مدیرعامل و اعضای هیات‌مدیره، نماینده هیات امنا و مدیران شستا، هگتا و جمعی از معاونان و مدیران سازمان تامین اجتماعی برگزار شد، گفت: سازمان تامین اجتماعی عملا با دارایی‌ها و اموالی که متعلق به بیمه‌شدگان و بازنشستگان است، بنگاه‌داری می‌کند.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی افزود: در موضوع ساماندهی شرکت‌های تابعه ضمن رعایت دقیق قوانین، متعهد به حفظ منافع و مصلحت کارگران، بیمه‌شدگان و بازنشستگان هستیم زیرا این دارایی‌ها از حق بیمه‌های پرداختی نسل‌های مختلف ایجاد شده و ما امانتدار حق‌الناس و دارایی ذی‌نفعان هستیم.

وی افزود: کاهش تصدی‌گری، مشارکت بخش‌خصوصی، ورود سهام شرکت‌ها به بازار بورس، اعطای مدیریت بهره‌برداری، از جمله روش‌های مجاز قانونی و مبتنی‌بر مدیریت اقتصادی است که برای ساماندهی شرکت‌ها و اصلاح ساختار بنگاه‌داری قابل ارزیابی است.

سالاری گفت: طبق قوانین بالادستی، در شرکت‌هایی که سازمان در آنها فاقد مزیت رقابتی یا تخصص مدیریتی باشد، مواردی که سهم مالکیت سازمان بیش از حد مجاز قوانین مربوطه باشد یا صنایعی که با عدم تمرکز استراتژیک مواجه‌ هستند و سازمان در آنها حضور پراکنده و غیرموثر دارد، باید از بنگاه‌داری خارج شویم یا مالکیت خود را به حد قانونی کاهش دهیم.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه رویکرد فعلی مبتنی‌بر بنگاه‌داری و تصدی مستقیم در شرکت‌ها، بعضا سازمان را با ریسک بالا، نقدشوندگی پایین، هزینه‌های سنگین اداره عملیات و گاهی هم خروج از وظایف ذاتی و درگیری با حواشی مختلف مواجه کرده است، خاطرنشان کرد: تمرکز بر رسالت اصلی سازمان، شفافیت و پاسخگویی بیشتر، حرفه‌ای‌گرایی و شایسته‌سالاری در انتخاب مدیران، ارتقای بهره‌وری در دارایی‌های بین‌نسلی، چابکی در تصمیم‌گیری، افزایش بازدهی و سودآوری، بخشی از مزایا و کارکردهایی است که می‌تواند با ساماندهی شرکت‌ها و اصلاح ساختار بنگاه‌داری عاید سازمان تامین اجتماعی و ذی‌نفعان آن شود.

منبع: ایلنا‌

وب گردی