4 - 12 - 2016
امارات مقصد اول، آمریکا مقصد دوم
گزارش بانک جهانی حاکی از آن است که میزان مهاجرت کارگران ایرانی در سال ۲۰۱۳ با رشد ۹/۲۳درصدی به بیش از یک میلیون و ۶۰۴ هزار نفر رسیده است.
«کارگر مهاجر» به همه مهاجران بینالمللی که شاغل یا «بیکار در جستوجوی اشتغال» در کشور دیگری هستند، اطلاق میشود. طبق آمار سال ۲۰۱۳ سازمان بینالمللی کار، ۱۵۰ میلیون و ۳۰۰ هزار کارگر مهاجر در جهان وجود دارند که آنها ۴/۴ درصد از کل کارگران جهان را تشکیل میدهند. در این بین، تعداد کارگران خانگی مهاجر ۱۱ میلیون و ۵۰۰ هزار نفر در سال ۲۰۱۳ برآورد شده است.
همچنین بر مبنای گزارشی که بانک جهانی ارائه داده است، در سال ۲۰۱۰ تعداد یک میلیون و ۲۹۵ هزار و ۱۷۳ کارگر ایرانی به سایر کشورها مهاجرت کردند که این میزان با رشد ۹/۲۳ درصدی، در سال ۲۰۱۳ به یک میلیون و ۶۰۴ هزار و ۷۵۰ نفر افزایش یافته است.
افزایش تعداد کارگران مهاجر
طبق آمار رسمی مرکز آمار و اطلاعات راهبردی وزارت کار، تعداد کارگران مهاجر در حال افزایش است! شواهد موجود حاکی از آن است اگر استانداردهای سازمان بینالمللی کار درخصوص دستمزدها و رفتار برابر عملی شوند، کارگران مهاجر نمیتوانند جایگزین کارگران محلی شوند.
البته برای کارگران مهاجر، حمایتهای دستمزدی، ایمنی و بهداشت شغلی و همچنین کنوانسیون حکومتی مربوط به بازرسی کار، دستورالعملهای خاص مهاجرت از سوی سازمان بینالمللی کار مانند مهاجرت برای کنوانسیون اشتغال، مهاجرت برای توصیهنامه اشتغال، کارگران مهاجر و توصیهنامه کارگران مهاجر تدوین شده است. علاوه بر این، کارگران مهاجر و اعضای خانوادههای آنها توسط اسناد بینالمللی حقوق بشر سازمان ملل که همه افراد را صرفنظر از ملیت آنها شامل میشود، مورد حمایت قرار میگیرند. یکی از این ابزار، کنوانسیون بینالمللی حمایت از حقوق تمام کارگران مهاجر و اعضای خانوادههای آنهاست که از سال ۲۰۰۳ اجرایی شد.
مهاجرت یک میلیون و ۶۰۴ هزار کارگر ایرانی درسال ۲۰۱۳
براین اساس میزان مهاجرت کارگران ایرانی در سال ۲۰۱۳ با رشد ۹/۲۳ درصدی به بیش از یک میلیون و ۶۰۴ هزار نفر رسیده است.
آمار سال ۲۰۱۳ نشان میدهد امارات با ۴۱۲ هزار و ۴۰۰ مهاجر ایرانی بیشترین مقصد ایرانیان است و بعد از آن، ایالات متحده آمریکا با ۳۹۳ هزار و ۴۱۴ مهاجر ایرانی دومین مقصد ایرانیان است.
در همین زمینه، گِشواد منشیزاده، کارشناس روابط کار در گفتوگو با مهر اعلام کرد: مهاجرت نیروی کار در شرایط رکود، طبیعی است و آن دسته از نیروی کار که شرایط مهاجرت را داشته باشند، قطعا به این موضوع فکر میکنند.
وی ادامه داد: در گذشته بیشتر نیروی کار ایرانی به کشورهای عربی و حاشیه خلیج فارس مهاجرت میکردند اما طی سالهای اخیر به دلیل کاهش روابط دیپلماتیک حجم مهاجرت نیروی کار به این کشورها همچون سابق نیست.
این کارشناس روابط کار با تاکید بر اینکه همچنان میل به مهاجرت وجود دارد، درباره علل این آسیب گفت: کارگاهها توان اقتصادی ندارند بنابراین بودجه محدودی برای نیروی کار دارند و در نتیجه توان مالی کارفرما، برای حمایت از کارگر کافی نیست.
منشیزاده افزود: اشتغال عامل جلوگیری از بسیاری معضلات است اما سوال کلیدی اینجاست که اشتغال چه زمانی ایجاد میشود؟ پاسخ این سوال این است که اشتغال زمانی ایجاد میشود که سرمایهگذاری صورت گیرد.
وی وضعیت سرمایهگذاری در بخش اشتغال را ناکافی عنوان کرد و گفت: طبیعی است تحریمهای غیرهستهای، حقوق بشری و سایر تحریمها علیه ایران مانع سرمایهگذاری خارجی شده و از طرف دیگر، در بخش سرمایهگذاری داخلی، بانکها بیشتر به دنبال سرمایهگذاری در فعالیتهای تجاری و زودبازده هستند.
نبود سرمایهگذاری و اشتغالزایی
منشیزاده تاکید کرد: بنابراین اگر سرمایهگذاری در بخش اشتغال وجود نداشته باشد، ایجاد فرصتهای شغلی جدید با مشکل مواجه میشود و در مقابل اشتغال موجود نیز با رکود مواجه
خواهد شد.
این کارشناس اسبق وزارت کار به وضعیت کارگران مهاجر ایران در کشورهای مقصد اشاره کرد و گفت: متاسفانه گفتن این جمله جالب نیست اما این یک حقیقت است که غالب کارگران ایرانی در کشورهای مقصد وضعیت خوبی ندارند و در شرایط حداقلی زندگی میکنند.
وی افزود: ایجاد انگیزه در کارگر داخلی برای فعالیت و اشتغال در داخل کشور، به طور قطع با توان اقتصادی کارگاهها رابطه مستقیم دارد بنابراین رونق بنگاههای اقتصادی باید از مهمترین اولویتهای هر دولتی باشد.
لطفاً براي ارسال دیدگاه، ابتدا وارد حساب كاربري خود بشويد