12 - 01 - 2021
استفاده از هوش مصنوعی برای جذب نیروی دورکار
هوش مصنوعی در چند سال گذشته تیتر اخبار را به خود اختصاص داده اما با افزایش دورکاری در سال ۲۰۲۰، تاثیر این تکنولوژی در جذب نیروی دورکاری افزایش یافته است.
به گزارش پیوست، از آنجا که درنتیجه دورکاری استعدادهای بیشتری در دسترس هستند، هوش مصنوعی نقش عمیقتری در استعداد یابی درست دارد. آمار نشان میدهد که ۵۲ درصد از متخصان نیروی انسانی معتقدند سختترین کار در جذب نیرو، شناسایی نامزدهای مناسب از بین گزینههای متعدد است. متخصصان نیروی انسانی ابتدا باید همه نقشهایی که مسوولیت آن را بر عهده دارند اولویتبندی کنند و همچنین نامزدهایی که برای یک نقش رقابت میکنند را متمایز کنند.در این حالت هوش مصنوعی با توجه به دادههای تاریخی، مشخص میکند برای پر کردن این نقش تا چه اندازه سابقه شغلی نیاز است و مسوولان جذب نیرو میتوانند بر این اساس نفرات را دوباره اولویت بندی کنند. متخصصان نیروی انسانی با هوش مصنوعی بین پیشینه شغلی و رزومه نامزد تفکیک ایجاد میکنند و براساس اطلاعاتی که در جریان تقاضای کار ارائه میشود پیشبینی دقیقی از عملکرد فرد در آینده به عمل میآورند.نرمافزار IBM Watson از شرکت IWR برای حل این مشکل از هوش مصنوعی استفاده میکند و اطلاعات مربوط به بازار و تجربیات گذشته نامزدها را برای پیشبینی زمان مورد نیاز برای نفر گیری و نامزدهای موفق استفاده میکند. این هوش مصنوعی مهارتهای حرفه شغلی را بررسی و براساس به مهارتهایی که در رزومه توصیف شده امتیاز میدهد. همچنین این نرمافزار بر تصمیمات مربوط به استخدام نظارت میکند تا از تبعیض و طرفداری جلوگیری شود.
از آنجایی که تعداد استعدادها با دورکاری افزایش مییابد این موضوع اهمیت بالایی دارد.برای اینکه هوش مصنوعی به خوبی کار کند باید بین دادههای مهارتی، هوش ماشینی و دادههای همکاری ارتباط نزدیکی باشد.
استارتآپ GlobalWonks که بازاری برای معرفی شرکتها به متخصصان تشکیل داده از هوش مصنوعی برای تحلیل پروفایل بیش از ۲۵ هزار متخصص استفاده میکند تا آنها را درصورت لزوم به شرکتها معرفی کند.
سنک سیدار مدیرعامل گلوبال وانکس میگوید: «پلتفرم گلوبال وانکس برای اشتراک دانش استفاده میشود و با تکنولوژی خاص خود سوالات شرکتها یا پروژههای داخل شبکه را طی چند دقیق پاسخ میدهد. هرگاه یک شرکت سوال یا پروژهای را در شبکه این پلتفرم ثبت میکند، الگوریتم هوش مصنوعی آن وظیفه را به متخصص مربوطه اطلاع میدهد و روند کار در لحظه برنامهریزی میشود. این مدل خاص هوش انسانی، هوش مصنوعی و دادههای علمی را در کنار هم قرار میدهد و البته سریعترین و مقرون به صرفهترین ابزار کسب دانش را در اختیار سازمانها قرار میدهد.»
لطفاً براي ارسال دیدگاه، ابتدا وارد حساب كاربري خود بشويد