22 - 11 - 2017
موارد متعددی از هزینههای غیرقابل ردگیری در شهرداری تهران
ایلنا- معاون برنامهریزی و توسعه شهرداری تهران از وجود موارد متعددی از هزینههای غیرقابل ردگیری در شهرداری تهران خبر داد.حجتالله میرزایی با تاکید بر وجود بحران نیروی انسانی در شهرداری تهران گفت: در حال حاضر با انباشتگی غیرضروری از نیروی انسانی مواجه هستیم. در رسانهها بهگونهای منعکس شد که گویا مدیریت شهری قصد دارد تعدادی را اخراج کند. مدیریت شهرداری هیچ برنامهای برای تعدیل و اخراج ندارد و به نظر من راهحل انباشتگی نیروی انسانی مازاد به هیچوجه اخراج یا تعدیل نیست بلکه توسعه فعالیتهاست. راهحل، برنامهریزی بلندمدت برای رسیدن به وضعیت مناسبی از بهرهوری نیروی انسانی است.معاون برنامهریزی و توسعه شهرداری تهران ادامه داد: اما در تهران به ازای هر یک میلیون نفر جمعیت، هفت هزار و ۵۰۰ نیروی شهرداری وجود دارد، حتی در مقایسه با سایر کلانشهرهای ایران نیز تعداد نیروی انسانی ۱/۵ برابر بیشتر است. در نتیجه برمبنای کلانشهرهای داخل کشور هم ۲۵ هزار نفر مازاد در شهرداری مشغول کارند و بر مبنای کلانشهرهای خارج از کشور نیروی مازاد ۳۰ هزار نفر است.
میرزایی با تاکید بر اینکه آسیب نیروهای مازاد متوجه تمام شهر است، تصریح کرد: به علت نیروهای مازاد، شهرداری به هزینه بیشتر و فضای بزرگتر نیاز دارد، همچنین این کارکنان نوعی احساس رهاشدگی و بلااستفاده بودن میکنند. باید تلاش کنیم این احساس تغییر کند و کارکنان با سرزندگی و احساس مفید بودن صبحها سر کار بیایند و با احساس رضایت بعدازظهر به خانه برگردند.معاون شهردار با اشاره به وجود هزینههای مازاد در شهرداری تهران گفت: حساسیتی که روی هزینههای شهرداری برای مراسم اربعین شده است، اصلا درست نیست و رقمی که در این زمینه صرف میکنند، نسبت به کل مخارج در بودجه ۱۸۰هزار میلیارد تومانی شهرداری پیشبینی شده رقمی بسیار کوچک است و نباید به آن دامن زد. با این حال موارد متعددی از هزینههای غیرضروری در بودجه شهرداری وجود دارد که علاوه بر غیرضرور بودن، قابلیت ردگیری هم ندارد و مصرفکننده نیز روشن و مشخص نیست و آثار آن روی زندگی مردم روشن نیست. از نظر من، ما با یک بودجه کاملا غیرکارکردی نسبت با شهر و شهروندان مواجه هستیم که باید تغییر کند.
او با انتقاد از مدیریت شهری در تهران خاطرنشان کرد: رفتار مدیریتی و مالیه شهرداری تهران را در سالهای گذشته با دو مولفه مهم باید تفسیر کرد؛ یک سازمان شبهنظامی وجود داشته است که براساس تشخیصهای فرمانده سازمان تعیین بودجه شده است، دوم آنکه از روز اول نگاه به پست ریاستجمهوری بوده و هر آنچه این مسیر را براساس ذهنیت فرمانده تسهیل میکرده، در دستور کار قرار میگرفته است.
لطفاً براي ارسال دیدگاه، ابتدا وارد حساب كاربري خود بشويد