23 - 01 - 2022
کاهش دستمزد کارگران با نادیده گرفتن تورم ۱۴۰۰
ایلنا- کارشناس حوزه کار اعلام کرد: «افزایش حداقل مزد کارگران، حتما باید بر اساس تورم سال ۱۴۰۰ دیده شود. اگر بدون در نظر گرفتن این شاخص عمل شود یا دستمزدی را پایینتر از آن تعیین کنند، یعنی به جای افزایش حداقل دستمزد، کاهش یا عدم افزایش آن را در پیش گرفتهایم.»
حاتم شاکرمی با بیان اینکه نماینده یا نمایندگان محترمی که افزایش دستمزد کارگران را از پیش ۱۰ درصد اعلام میکنند، باید توجه داشته باشند که نظام ساختاری تعیین دستمزد کارگران را قانون مشخص کرده است آنها باید اجازه دهند که فرآیندهای قانونی آن در مرجع مربوطه طی شود. گهگاه میبینیم که افرادی که از لحاظ قانونی در حوزه تعیین دستمزد مسوولیتی ندارند، بدون اینکه توجه داشته باشند که شورای عالی کار مسوول تعیین دستمزد است، در مورد آن اظهارنظر میکنند. این حق کارگر، کارفرما و دولت است که برای تعیین دستمزد نظر و پیشنهاد کارشناسی داشته باشند؛ لذا باید این مسوولیت را به آنها سپرد. شورای عالی کار هم باید مطابق مسوولیت خود و در چارچوب قانون به همین مساله رسیدگی کند. یکی از وظایف شورای عالی کار حمایت از معیشت کارگران است. هر یک از گروههای کارگری، کارفرمایی و دولت هم باید بحثهای خود در مورد دستمزد را در شورای عالی کار مطرح کنند. شاکرمی میافزاید: نباید از نظر دور داشت که تعیین حداقل دستمزد برای کارگران یک موضوع اساسی مرتبط با معیشت و زندگی آنهاست. شورای عالی کار باید با توجه به وظایف حمایتی از معیشت کارگران با ایجاد هماهنگی بین کارگر و کارفرما حداقل مزد را به گونهای تعیین کند که هزینه معیشت یک خانوار ۳/۳ نفری را تامین کند. به هر حال، شورای عالی کار باید بتواند یک دستمزد عادلانه را برای کارگران تعیین کند. این یک وظیفه «حمایتی» است که قانون مسوولیت آن را به شوری عالی کار واگذار کرده است.
لطفاً براي ارسال دیدگاه، ابتدا وارد حساب كاربري خود بشويد