امریه سربازان نخبه برای بنگاه تولیدی صادر می‌شود

شاتا- معاون آموزش، پژوهش و فناوری وزارت صنعت، معدن و تجارت در خصوص جزئیات فاز اول این طرح گفت: در ابتدا ۱۰۰ نفر از سربازان نخبه‌ای که به واسطه‌ای امتیازات بنیاد ملی نخبگان، ثبت اختراع یا مواردی از این قبیل از کسری خدمت برخوردارند، شش ماه باقیمانده خدمت خود را در بنگاه‌های صنعتی، معدنی خواهند گذراند.
راهکارهای جذب سربازان نخبه در طرح توانمندسازی تولید و توسعه اشتغال پایدار (تاپ) در فاز اول اجرای این طرح، در نشست مشترک معاون آموزش، پژوهش و فناوری وزارت صنعت، معدن و تجارت و فرمانده قرارگاه مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه ستاد کل نیروهای مسلح مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
در دیدار برات قبادیان معاون آموزش، پژوهش و فناوری وزارت صنعت، معدن و تجارت با سردار فرحی فرمانده قرارگاه مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه ستاد کل نیروهای مسلح که در محل وزارت صنعت، معدن و تجارت صورت گرفت، چگونگی به کارگیری سربازان نخبه در واحدهای صنعتی و معدنی مورد بحث و بررسی قرار گرفت.قبادیان در این دیدار گفت: بر اساس تفاهم صورت گرفته با ستاد کل نیروهای مسلح و موافقت مقام معظم رهبری، فاز اول طرح سرباز تاپ اجرایی خواهد شد.معاون آموزش، پژوهش و فناوری وزارت صنعت، معدن و تجارت در خصوص جزئیات فاز اول این طرح گفت: در ابتدا ۱۰۰ نفر از سربازان نخبه‌ای که به واسطه‌ای امتیازات بنیاد ملی نخبگان، ثبت اختراع یا مواردی از این قبیل از کسری خدمت برخوردارند، ۶ ماه باقیمانده خدمت خود را در بنگاه‌های صنعتی، معدنی خواهند گذراند.وی افزود: صد نفر دیگر، سربازان متخصصی هستند که از ابتدای خدمت و پس از طی دوره آموزشی در صنایع بخش خصوصی مشغول به خدمت خواهند شد.قبادیان درباره ادامه این طرح نیز تشریح کرد: اکنون در حال گفت‌وگو برای کسب سهمیه بیشتری از سربازان مقطع کارشناسی ارشد و دکترا برای فعالیت در واحدهای صنعتی و معدنی هستیم و براساس برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته بسیاری از این سربازان به واسطه مهارتی که در طول دو سال فعالیت در واحدهای تحقیق و توسعه واحدهای صنعتی و معدنی به دست خواهند آورد می‌توانند جذب همین کسب‌وکارها شوند و به نوعی این خدمات متقابل سربازان و صاحبان کسب‌وکار به یکدیگر است چرا که این واحدهای صنعتی و معدنی می‌توانند با بهره‌مندی از خلاقیت نیروهای جوان تولید خود را ارتقا داده و وارد حوزه‌های دانش‌بنیان شوند.در ادامه این نشست سردار فرحی با تمجید از رویکرد وزارت صمت مبنی بر به‌کارگیری نیروهای جوان تحصیلکرده دانشگاهی در بنگاه‌های صنعتی و معدنی در قالب طرح تاپ گفت: در گذشته و در چارچوب طرح امریه سعی بر این بود تا از تخصص نیروهای متخصص مشمول خدمت سربازی در دستگاه‌های اداری استفاده شود که متاسفانه از این امکانات به درستی استفاده نشده و در بسیاری از موارد جذب نیروها براساس روابط صورت گرفت و نه ضوابط.
وی ادامه داد: با ورود سردار باقری به عرصه ستاد کل نیروهای مسلح و تاکیدات مقام معظم رهبری در خصوص مدنظر قرار دادن ارتقای بهره‌وری سربازان، قرارگاهی تشکیل شد تا با برنامه‌ریزی علمی، فرهنگ‌سازی و اقدامات لازم ضمن ایجاد جذابیت برای دوره خدمت زمینه افزایش نشاط سربازان و سطح مهارت آنها در طی این دو سال را فراهم کنند.
فرمانده قرارگاه مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه ستاد کل نیروهای مسلح در خصوص وضعیت تحصیلی سربازان گفت: در حال حاضر بیش از ۵۰ درصد از سربازان نیروهای مسلح کشور دارای تحصیلات دانشگاهی هستند لذا زمان ۲ ساله دوران خدمت سربازی فرصت مناسبی برای ارتقای مهارت‌ها و استفاده بهینه از توان و مهارت‌های این نیروهای توانمند و آینده‌ساز خواهد بود.