کارنامه‌مان به ‌لحاظ سلامت اداری به هیچ‌وجه قابل قبول نیست

ایسنا- رییس جمهور صبح روز سه‌شنبه در نشستی از پیش اعلام نشده به جمع رییس و معاونان سازمان اداری و استخدامی کشور رفت و ضمن گوش سپردن به گزارش عملکرد دو ماهه سپری شده از آغاز به کار علاءالدین رفیع‌زاده به‌ عنوان رییس این سازمان و نظرات و دیدگاه‌های وی و معاونانش، نکات و مطالبات خود از این سازمان در راستای اصلاح ساختار اداری کشور را با آنان در میان گذاشت. مسعود پزشکیان با قدردانی از تلاش‌ها و اقدامات انجام شده، اظهار کرد: «کارهایی که انجام شده خوب است اما نتیجه‌ای که ما از آن انتظار داریم را تامین نمی‌کند.» پزشکیان با ارائه مثال‌هایی از عرصه‌های مختلف اداری و خدماتی افزود: «به طور طبیعی هر کاری یک حجم و باری دارد، آنچه ما انتظار داریم این است که مشخص شود این حجم کار چگونه، توسط چه کسانی و چند نفر، در کجا، چه فضای کاری و در چه بازه زمانی و با چه هزینه‌ای باید انجام شود؛ اگر این کار طبق همین چارچوب انجام شد، هزینه در نظر گرفته شده برای آن باید پرداخت شود اما اگر هر بخش کار با الگو و چارچوب مشخص شده تطبیق نداشت، چرا باید برای آن هزینه پرداخت شود!» رییس‌جمهور تصریح کرد: «انتظار من از شما این است که حجم هر کار و خدمتی و چگونگی انجام آن را در همه سطوح و بخش‌هایی که قرار است به جامعه ارائه شود، به این شیوه، براساس یک قاعده و فرمول مشخص و معین کنید، تا هزینه آن براساس انجام شدن یا نشدن کار و کیفیت انجام آن پرداخت شود، اگر نه اینکه بخواهید مدل پرداخت براساس عملکرد را اجرا کنید، خود این کار بعدا به یک سازمان نیاز پیدا می‌کند و دوباره گرفتار چرخه‌ای تشکیل سازمان‌هایی می‌شویم که ناکارآمدی آنها به تجربه ثابت شده است.» پزشکیان اجرای این مدل‌ها در قالب سامانه‌ها و اتصال و یکپارچه‌سازی این سامانه‌ها را باعث حذف زمینه و بستر فساد و رانت دانست و اظهار کرد: «امروز ما تعداد زیادی سازمان نظارتی داریم اما از لحاظ سلامت اداری به هیچ‌وجه کارنامه قابل قبول نداریم که این مشکل با اجرای صحیح و دقیق دولت هوشمند قابل حل است.» پزشکیان همچنین بر بهره گرفتن از توان دانشگاهی کشور در این زمینه تاکید و تصریح کرد: «باید زاویه نگاه‌تان را به مساله اصلاح کنید والا زاویه نگاه و رویکردی که بر این سازمان حاکم است، اگر قرار بود ساختار اداری را در راستای ارتقای کارآمدی و افزایش بهره‌وری اصلاح کند، تا به حال اصلاح کرده بود. رویه حاکم اینگونه است که ما در ساختار برای افراد پست تعریف می‌کنیم، در حالی که باید بر مبنای بهترین مدل انجام کار یا ارائه خدمت، ساختار و پست تعریف و سپس افراد مناسب برای آنها انتخاب شوند.»