چرا آموزش مهارت به کارگران ضرورت دارد؟

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای اظهار داشت: آموزش مهارت‌ها به ‌طور کلی هم برای موفقیت فردی و هم برای موفقیت واحدهای تولیدی و خدماتی ضروری است، چراکه کارگران را قادر می‌کند تا رقابتی باقی بمانند، بهترین عملکرد خود را داشته باشند و به موفقیت کلی کسب و کار کمک کنند.
علی‌حسین شهریور بیان کرد: مهارت‌افزایی کارگران دلایل مهم‌تری هم دارد که از جمله آن می‌توان به بهبود عملکرد شغلی اشاره کرد. آموزش مهارت‌ها به کارگران کمک می‌کند تا دانش و توانایی‌های لازم را برای انجام کارشان به ‌طور موثرتر و کارآمدتر توسعه دهند.
معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور پیشرفت شغلی را از دیگر دلایل ضرورت مهارت‌‌افزایی دانست و گفت: با کسب مهارت‌ها و دانش جدید از طریق آموزش، کارگران می‌توانند صلاحیت‌های‌شان و شانس پیشرفت شغلی خود را در سازمان‌شان یا بازار کار افزایش دهند.
شهریور با بیان اینکه «مهارت‌افزایی کارگران به افزایش بهره‌وری می‌انجامد»، اذعان داشت: آموزش می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری شود، زیرا کارگران در نقش‌های خود مهارت بیشتری پیدا می‌کنند و برای مقابله با چالش‌هایی که در کار روزمره با آنها مواجه هستند، مجهزتر می‌شوند.
وی ادامه داد: انطباق‌پذیری نیز به‌ دنبال افزایش مهارت حاصل می‌شود. آموزش مهارت‌ها به کارگران کمک می‌کند تا با آخرین روندهای صنعت، فناوری‌ها و بهترین شیوه‌ها به‌روز بمانند و به آنها اجازه می‌دهد با محیط‌های کاری در حال تغییر و الزامات شغلی در حال تحول سازگار شوند.
معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای افزود: از دیگر دلایل مهم مهارت‌افزایی حفظ استعدادها در نیروی کار است. ارائه آموزش مهارت‌ها می‌تواند با نشان دادن تعهد به توسعه کارکنان و ایجاد فرصت‌هایی برای پیشرفت در سازمان، به حفظ استعدادهای برتر کمک کند.
شهریور در پاسخ به اینکه «آموزش مهارت به کارگران با چه چالش‌هایی روبه‌رو است؟»، اظهار داشت: کمبود زمان و منابع، مقاومت در برابر تغییر، شکاف‌های مهارتی و دسترسی به فرصت‌های آموزشی از مهم‌ترین موانع مهارت‌آموزی و آموزش کارگران است.
وی افزود: کارفرمایان ممکن است برای تخصیص زمان و منابع کافی برای برنامه‌های آموزشی، به ویژه در صنایعی که سرعت بالایی دارند، که زمان در آنها اهمیت دارد، با مشکل مواجه شوند.
معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در تشریح فاکتور مقاومت در برابر تغییر گفت: برخی از کارگران ممکن است در برابر یادگیری مهارت‌ها یا فناوری‌های جدید مقاومت نشان دهند، به خصوص اگر با وظایف شغلی فعلی خود احساس راحتی کنند.
وی ادامه داد: شناسایی مهارت‌های خاصی که کارگران باید توسعه دهند می‌تواند یک چالش باشد، به خصوص اگر ارتباط بین کارفرمایان و کارگران وجود نداشته باشد.
شهریور با اشاره به اینکه دسترسی به فرصت‌های آموزشی می‌تواند یک چالش در مسیر مهارت‌افزایی کارگران باشد، گفت: برخی از کارگران ممکن است به دلیل محدودیت‌های جغرافیایی، محدودیت‌های مالی یا سایر موانع به برنامه‌های آموزشی دسترسی نداشته باشند.
معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در پاسخ به ‌اینکه «راهبردهای ارائه آموزش مهارت‌های موثر به کارگران کدامند؟»، گفت: توسعه آموزش و توانمندسازی کارگران نیازمند داشتن برنامه و راهبرد از سوی کارفرمایان است که برخی از آنها شامل انجام نیازسنجی آموزشی، برنامه‌های آموزشی، ارائه حمایت مستمر، استفاده از فناوری و تشویق فرهنگ یادگیری مستمر است.
شهریور با بیان اینکه «شکاف‌های مهارتی خاص و نیازهای آموزشی نیروی کار از طریق نظرسنجی، مصاحبه و ارزیابی عملکرد شناسایی شود»، گفت: باید برنامه‌های آموزشی سفارشی تدوین شود که نیازهای خاص نیروی کار را با در نظر گرفتن سبک‌ها و ترجیحات مختلف یادگیری برآورده کند.
وی افزود: برای حمایت از کارگران در حین آموزش مهارت‌های جدید و به‌کارگیری آنها در نقش‌های خود، راهنمایی، مربیگری و منابع ارائه شود.
معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در توضیح استفاده از فناوری به ‌عنوان یک راهبرد ارائه آموزش مهارت‌های موثر به کارگران گفت: از پلتفرم‌های آنلاین، جلسات آموزشی مجازی و سایر ابزارهای دیجیتال برای ارائه فرصت‌های آموزشی انعطاف‌پذیر و در دسترس برای کارگران استفاده شود.
وی ادامه داد: سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور به عنوان تنها متولی مهارت‌افزایی و سنجش مهارت و صلاحیت شغلی و حرفه‌ای کارگران، ابتکارات و برنامه‌های متنوعی برای ارائه آموزش و سنجش مهارت کارگران و شاغلان بنگاه‌های اقتصادی دارد‌. در این سازمان، بیش از ۱۱۵۰۰ استاندارد شایستگی حرف و مشاغل مختلف تدوین شده که آموزش و سنجش آنها در ۶۵۷ مرکز دولتی و بیش از ۲۲هزار آموزشگاه فنی و حرفه‌ای آزاد ارائه‌ می‌شود.
معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور با بیان اینکه «با راه‌اندازی بیش از ۴۰۴۰ مرکز آموزش جوار کارگاهی و بین‌کارگاهی فرصت‌های ارزشمندی برای مهارت‌افزایی کارگران فراهم شده است»، گفت: کارفرمایان در تعامل و ارتباط با سازمان می‌توانند از از ظرفیت‌های گسترده آن استفاده کنند.