پرسش از تازه‌ترین گزارش مزد1404

یکم- دستمزد دغدغه اصلی کارگران در ماه پایانی سال است چراکه روش تعیین دستمزد به گونه‌ای است که معمولا ‌تا روزهای پایانی سال عدد و رقم مزد تعیین نمی‌شود و در روزهای پایانی سال به صورت فشرده جلسات شورای‌عالی کار برگزار و در نهایت با چانه‌زنی عدد و رقم مزد تعیین می‌شود. چرا داستان اجرایی در تعیین مزد از این قاعده بیرون نمی‌شود؟ آیا نمی‌شود در شرایط آزاد‌تر و در گام نخست کارشناسان نهادهای کارفرمایی و کارگری و نیز دولت گفت‌وگوهای کارشناسانه را انجام داده و آن را به شورای سه‌جانبه تصمیم‌گیر ارائه دهند؟ واقعیت این است که چنین چیزی ممکن بوده و علت اجرایی نشدن آن نامعلوم است. این راهبرد مناسبی بود که می‌شود از همین فردا نیز شروع شود و کار به روزهای آخر سال نرسد که چیزی معلوم نشود.
دوم- تنگنای اصلی در تعیین مزد چیست؟ چرا باید این میزان شکاف در تعیین مزد از سوی کارگران و کارفرمایان دیده شود؟ واقعیت این است که نهادهای کارگری برای اینکه بتوانند کارفرمایان و نیز نهاد دولت را وادار کنند تا آنها را در شرایط نامساعد قرار ندهند معمولا از اعداد بالا شروع می‌کنند تا بتوانند به رقمی که رضایت کارگران را جلب کند برسند. در سال‌های ریاست مرحوم رییسی این اتفاق بد افتاده است که نمایندگان کارگران قرارداد مورد توافق را امضا نکردند و دولت و کارفرمایان آنچه می‌خواستند را اجرا کردند. برای اینکه این اتفاق نیفتد بهتر است در تعیین مزد کارشناسان نیز حاضر باشند.
سوم- تازه‌ترین خبرها درباره تعیین مزد سال1404 چیست؟ تازه‌ترین خبر را وزیر کار داده و تاکید کرده است در ایران نمی‌شود مزد منطقه‌ای تعیین کرد اما می‌توان مزد را براساس نوع فعالیت تعیین یا در دستور کار قرار داد. وزیر با اشاره به اینکه می‌توان حداقل دستمزد را براساس نوع فعالیت اصناف تعیین کرد بیان کرد:
«ماده 141 به ما این اختیار را داده که برحسب نوع مشاغل و اصناف دستمزد را تعیین کنیم و راهبرد ما حرکت به این‌سو است که دستمزدها براساس صنوف تعیین شود.» آیا این اتفاق قرار است امسال بیفتد؟ واقعیت این است که این راهبرد برای امسال نمی‌شود اجرا شود و باید مطالعات صورت گیرد.