معیارهای انتخاب رییس سازمان بورس

«جهان‌صنعت»‌- انتخاب رییس جدید سازمان بورس طبق آنچه از قبل اعلام شده باید امروز (‌سه‌شنبه) انجام شود. همه نگاه‌ها به شورای عالی بورس است تا ببینند سرانجام خروجی این شورا بعد از پیشنهاد گزینه وزیر اقتصاد برای ریاست سازمان بورس چه خواهد بود. طبیعتا برای انتخاب فرد مورد نظر برای این جایگاه باید به معیارهای مختلفی توجه شود؛ اتفاقی که بعضا در ادوار گذشته نیفتاد و آسیب آن را سهامداران به ویژه سهامداران حقیقی خرد دیدند. حالا فرصت دوباره‌ای دست داده که شورای عالی بورس تصمیم مهمی بگیرد و شرایط را برای آینده این بازار مولد بهبود ببخشند. اینکه مدیر انتخابی از بدنه خود بازار سرمایه باشد برای فعالان و کنشگران این بازار بسیار حائزاهمیت است؛ ویژگی که باید در کنار شایسته‌سالاری و تخصص‌گرایی به طور ویژه به آن توجه شود. این تصمیم مهم می‌تواند دست‌کم جهت‌دهی سیاستگذاری تا چهار سال آینده بازار سرمایه را تعیین کند و منافع ذی‌نفعان بازار را نیز تا حدود زیادی‌- در صورت انتخاب درست و اصلح‌- تامین کند. در نهایت باید منتظر ماند و دید خروجی جلسه امروز شورای عالی بورس چه خواهد بود.
«جهان‌صنعت» در گفت‌و‌گو با یک استاد دانشگاه و تحلیلگر مالی به بررسی معیارها و ویژگی‌هایی که باید برای انتخاب رییس سازمان بورس در نظر گرفته شود پرداخته است.
نگاه کارشناسی
هلن عصمت‌پناه، مدرس دانشگاه و تحلیلگر مالی در گفت‌و‌گو با «جهان‌صنعت» اظهار کرد: رییس سازمان بورس به عنوان بالاترین مقام اجرایی سازمان، کلیه اختیارات لازم برای اداره امور سازمان را بر عهده دارد. انتخاب رییس جدید سازمان بورس در شرایط کنونی بازار سرمایه که دارای کدهای بسیار زیاد ذی‌نفع است و اعتماد مالکان حقیقی و حقوقی این کد‌ها به عنوان سهامداران و سرمایه‌گذاران بورس، ترمیم نشده، بسیار حساس است. او گفت: بورس ایران در میان دیگر بازارهای مالی رقابتی، مکان ایمنی برای حمایت از تولید‌کننده معیشت مردم و اقتصاد کشور است. با توجه به عملکرد ضعیف رییس قبلی سازمان، عدم جلب اعتماد سهامداران و سرمایه‌گذاران و درخواست تعداد زیادی از فعالان جهت عزل ایشان به دلیل بی‌کفایتی در انجام وظیفه مربوطه، نحوه معیارهای ارزیابی انتخاب رییس جدید سازمان، حساس‌تر می‌شود. با توجه به اینکه وزیر اقتصاد پیشنهاد افراد حقیقی این جایگاه را به شورای عالی بورس می‌دهد و در شورا پس از بررسی‌های لازم صلاحیت یک فرد حقیقی تایید می‌شود، لذا درخواست می‌شود در انتخاب مدیر جدید بورس، نهایت دقت لازم از لحاظ صلاحیت و شایستگی انجام شود.
این تحلیلگر مالی ادامه داد: در ابتدا باید ارزیابی دقیق روانشناسی کاندید مورد نظر در حوزه میزان تعهد وی به مسوولیت مهم ریاست سازمان در قبال کلیه نهادهای مالی وابسته، سهامداران و فعالان بورس، شرکت‌های فعال در بورس و‌… در این حیطه‌ها انجام شود: ۱- اعتمادسازی، ۲- پاسخگویی، ۳- حمایت، ۴- ارتباطات بالا، ۵- نفوذ بین مردم، ۶-اولویت توجه به منافع مردم، ۷- صبر بالا، ۸-ریسک‌پذیری بالا با مدیریت ریسک و‌… سپس رزومه تحصیلی- مهارتی- تخصصی کاندید مورد نظر در این حوزه‌ها در اولویت بررسی قرار گیرد: ۱- مالی، اقتصاد و سرمایه‌گذاری، ۲- سابقه ثبات مدیریتی بلندمدت ترجیحا در این حوزه، ۳- دارا بودن جنسیتی از بدنه سهامداران حقیقی، ۴- دارا بودن استراتژی به‌روز و مدرن از پیش تعیین شده قبل از شروع به کار در مسیر تحولات عظیم در جهت منافع شرکت‌های فعال در بازار سرمایه و سرمایه‌گذاران و سهامداران با توجه به تجارب قبلی شرایط بازار، ۵- دارا بودن قدرت تحلیلی اقتصاد، ۶- شناخت دقیق کلیه صنایع فعال در بازار و نوع کسب‌و‌کارها بر اساس انتفاع، ۷- دارا بودن علم مالی و‌… همچنین ارزیابی شود.
او تصریح کرد: کاندید مورد نظر دارای این ویژگی‌های کیفی باشد: ۱- کاملا بی‌طرف، ۲- مخالف تعصب، ۳- مخالف رانت و فساد، ۴- مخالف تخلف، ۵- مخالف بی‌قانونی، ۶- دارای علم اصول مذاکره برنده در جایگاه مدیریتی، ۷- قدرت تکلم بالا نه سکوت، ۸- دارای اعتماد به نفس بالا، ۹- دارای شجاعت نه ترس، ۱۰- فردی هدفمند، ۱۱- فردی مطیع در برابر سرمایه‌گذاران، ۱۲- فردی کاربلد، ۱۳- فردی منطقی و واقع‌گرا، ۱۴- فردی قدردان و… .
مهم‌تر اینکه کاندید مورد نظر اهمیت بالایی برای حفظ ارزش دارایی سرمایه‌گذاران حقوقی و حقیقی قائل شود: ۱- شرایط نقدشوندگی بالا برای دارایی‌هایشان مهیا کند نه اینکه مانند اکنون فضای بازار را راکد نگه دارد، ۲- بازدهی مثبت کوتاه‌مدت و بلندمدت دارایی‌های مردم را مدنظر قرار دهد، ۳- در حوزه اطلاع‌رسانی و ترویج فرهنگ‌سازی سرمایه‌گذاری در بورس، هدفمند، عاقلانه و منصفانه عمل کند، ۴- توانایی اعتمادسازی را مخصوصا در این شرایط بی‌اعتمادی داشته باشد، ۵- با ایجاد جذابیت به جلب مشارکت عمومی بپردازد و بداند که در این مسیر در قبال عموم جامعه بورسی مسوول است. مدیر سازمان باید خود را جزئی از افراد مهم کمک‌کننده به توسعه اقتصادی کشور بداند و فردی نوآور در ایجاد تحول باشد.